近来，关于职场聚餐应酬的讨论持续升温。多位从业者反映，推杯换盏、气氛热络的场合，常会遇到被“临时安排对接项目”“替同事解释数据”“当场向客户承诺进度”等情况。表面上像是“被信任”“被重用”，但在职责不清、缺少书面依据的情况下，个人反而容易陷入责任倒挂的风险。对应的现象也暴露出部分单位在业务交接、信息披露和责任追溯上的制度短板，提醒劳动者提高风险意识，守住职业底线与合规红线。
职场诚信建设仍需持续推进，需要个人警觉、企业规范和社会监督形成合力。当从业者守住职业底线、企业完善内控机制，“酒桌甩锅”等不良做法将逐步失去空间。这既关系到更公平的就业环境，也有助于提升企业的治理水平与国际竞争力。