本溪市明山区抓住了干部教育培训这个重点，他们决心把党员干部培养成能扛事、能成事的“铁肩膀”，让大家在新时代里有担当、敢作为。为了给全区高质量发展保驾护航，他们不仅注重打基础、强能力，还通过考核激励把大家的劲儿鼓起来。 明山区一直把培训当作提升干部干活本事的关键法宝。为了适应全面振兴的新要求、做好党务工作，还有培养年轻干部，他们办了9期专题培训班，把1600多名党员干部都覆盖进来了。培训的时候讲究对症下药、缺啥补啥，专门请了省委党校的教授和业务专家来讲课，像公文写作、保密法、应急处置这些硬功夫都成了教学重点。老师们还通过讲案例、搞模拟演练的方式解决实际工作里的老大难问题，给大家提供了很强的专业支撑。 为了让大家能随时随地学、系统地学，他们还搞了“线上+线下”的融合培养模式。利用学习强国、干部在线学习网这些平台，大家可以在业余时间碎片式充电，再通过系统课程把理论武装搞得更扎实，最终实现知识和能力的双重提升。 为了把29名新录用的同志带好、带强，明山区专门搞了个“双导联动”体系，就是给每个人配一个统筹导师和业务导师。他们还给每人发了本《传帮带活动成长手册》，把半年的目标和一年的规划都写得明明白白。针对不同岗位制定不一样的内容，比如综合管理岗、执法监管岗等，做到“干什么就学什么”。新老搭档还一起去“理论学习、基层调研、项目攻坚”这些五大实战现场练兵。 在真刀真枪的实战中，导师们手把手教方法、传经验，帮着新录用人员快速从“跟跑”变成“并跑”。考核方面也挺严的，建立了一套动态跟踪管理的机制。参训干部的具体表现和考核成绩都跟年底评优、提拔任用挂钩，坚决不让大家走过场。对于大家的反馈和需求也很重视，及时回应大家在成长路上的困惑。还会根据实际情况灵活调整课程，确保学的东西既实用又能满足个人发展的需要。