问题： 上市公司核心管理岗位突发人事更迭往往引发市场关注；4月2日，柠萌影视突发公告披露两名联席公司秘书同时辞任，这个罕见的高层变动背后是否暗藏治理风险？ 原因： 根据公告披露，李桢、吴嘉雯的离职均属正常岗位调整。值得关注的是接任者资质问题：新任联席秘书李宗炜作为公司首席财务官，虽具备20年财务经验，但不符合联交所第3.28条关于公司秘书须具备"法律或会计专业资格"的硬性规定。这一特殊安排反映出上市公司专业人才梯队建设中的现实困境——既需要熟悉企业运营的内部高管，又需满足监管合规要求。 影响： 1. 短期市场影响有限：公告强调离职人员与董事会无分歧，且接任者关乐欣拥有25年秘书服务经验，可有效稳定投资者预期。 2. 治理结构考验：联交所授予的三年豁免期实为"观察期"，要求公司证明李宗炜在关乐欣协助下能胜任工作，这将成为观察该公司治理能力的窗口指标。 3. 行业示范效应：近年来港股上市公司申请秘书资质豁免案例增多，反映出专业人才供需矛盾，此次处理方案或为同类企业提供参考。 对策： 柠萌影视采取"老带新"的过渡方案具有创新性：一上保留原首席财务官参与核心管理，另一方面引入达盟香港资深专家补足资质短板。公司同步披露的豁免申请材料显示，已制定详细的履职能力培养计划，包括定期合规培训、双秘书协作机制等。这种"内部提拔+外部支持"的模式，既满足企业用人需求，又守住监管底线。 前景： 从长期看，此次人事调整可能带来三方面变化：首先，李宗炜若能在豁免期内完成能力转型，将开辟财务高管跨领域发展的新路径；其次，关乐欣作为外部专家介入，有助于提升公司治理透明度；最后，联交所对此类豁免申请的审批尺度，或将影响未来港股上市公司的人才选拔机制。
公司秘书的人事调整表面上是内部管理安排，实际上也是对上市公司治理与信息披露体系的一次公开检验。对市场而言，关键不只是“谁离任、谁接任”，而是制度能否保证岗位稳定运行、信息披露能否持续做到真实、准确、完整。以更清晰的安排回应监管要求，以更可执行的机制提升履职能力，才能把短期变动转化为长期治理质量的提升。