问题——年关将至，基层群众对节日文化供给与精神慰藉需求更为集中。
随着城乡交流加速、生活方式变化，一些地方传统年俗的参与度下降，公共文化服务在乡村、社区仍存在“资源下沉不够、活动持续性不足、群众参与不均衡”等现实课题。
如何让传统文化更好走进群众生活、让文化惠民更可持续，成为基层文明建设的一项重要内容。
原因——平远县推动老干部工作与基层文化建设联动，形成了以组织统筹、课程培育、志愿转化为支撑的工作链条。
其一，县委组织部门、老干部工作部门加强统筹，明确活动方向与服务场景，确保“送得下去、送得精准”。
其二，县老干部大学长期开设书法、国画、太极拳等课程，并探索“春秋班+大讲堂”等模式，为志愿服务提供稳定的人才储备与专业支撑。
其三，老同志政治素质强、社会经验足，能够把个人所长与群众所需相结合，把课堂学习转化为可感可及的公共服务，形成志愿服务常态化的内生动力。
影响——此次活动中，平均年龄超过65岁的志愿者在大柘镇棉二村铺纸研墨、现场挥毫，将寓意吉祥的联句与“福”字送到群众手中；随后又在县老干部服务中心开展书写赠送服务，累计赠送春联、“福”字1370余副，覆盖群众3000余人次，全部免费发放。
更重要的是，活动以“可参与、可交流、可带回家”的方式增强了群众获得感，既让墨香年味回归生活场景，也让中华优秀传统文化以更亲近、更直观的方式在基层传播。
五年来，志愿服务足迹覆盖全县多个镇，累计赠送春联与“福”字万余副，逐步形成具有地方辨识度的文化惠民品牌，成为联结党群关系、增进社会认同的一个温暖注脚。
对策——把一次性活动做成长效机制，是文化惠民走深走实的关键。
平远的做法启示在于：一要坚持组织引领，把志愿服务纳入基层文明实践与公共文化服务体系，形成部门协同、资源统筹的工作格局；二要突出需求导向，围绕节日节点、村居特点和群众偏好设计服务内容，推动“送文化”与“种文化”并重；三要强化队伍建设，通过培训提升、作品交流、志愿积分等方式增强持续参与的动力，推动更多“银发力量”融入基层治理与文化传承；四要拓展服务半径，在送春联基础上延伸到送教下乡、传统礼俗讲堂、家风家训宣传等领域，让文化服务从“节日热”走向“日常暖”。
前景——当前，多地正以“百千万工程”等抓手推动城乡融合和高质量发展。
实践表明，县域振兴不仅需要产业支撑与基础设施改善，也需要持续的精神文化涵养与文明风尚培育。
随着人口老龄化加深，老同志群体在基层治理、文化传承、志愿服务中的作用将更加凸显。
以书法班志愿服务为代表的公共文化供给模式，具有成本可控、群众参与度高、传播效果强等特点。
未来，若进一步完善活动标准、丰富服务载体、加强数字化传播与作品展示，推动“文化惠民+志愿服务+基层治理”融合发展，有望形成可复制、可推广的基层文明建设经验，为县域高质量发展提供更持久的精神动力。
从笔墨纸砚间流淌出的，不仅是吉祥喜庆的春联，更是一代共产党人永不褪色的为民初心。
平远县这群"银发志愿者"用五年坚守证明：退休干部的阅历与专长，恰是基层治理的宝贵资源。
当传统文化遇见银发力量，产生的不仅是节日的温暖，更是乡村振兴进程中持久的文化滋养和精神动力。
这种"老有所为"与"民有所乐"的双向奔赴，正在书写新时代党群关系的动人篇章。