岁末年初，企业忙着发工资，这时候最容易出乱子。珠海这块地方专门盯着这个痛点，把保障工人按时拿到工钱当成头等大事来抓。政府把负责劳动保障的部门拉出来牵头，再找个公安还有住建之类的部门一块凑局子，搞了个协同治理机制。这个机制的核心就是把各部门的墙给拆了，信息要互通，人手要凑一块儿，干活儿也要同步。为了能更精准地提前发现风险，还搞了个叫“3+N”的风险预警模型，通过盯着工资账户、社保交没交、用工有没有实名制这些重点指标来算一算谁有可能不发工资。到了年底，系统一共发出了五千多条预警信息。相关部门一看这数据就赶紧上门检查，一口气化解了126起隐患，把矛盾都给化解在了没爆发的时候。这种治未病的办法，从根子上减少了欠薪事件的发生。 数据最有说服力。2025年珠海收到的欠薪线索总数少了5.4%，特别是在工程建设这个欠薪大户里，更是少了12.4%。现在全省其他地方的工程建设领域欠薪线索都在涨，只有珠海一个地方是反着来的。从2025年9月开始，一直到12月，珠海在这个下降榜上的位置已经连续四个月排在了全省第一。 光靠预防还不行，对那些违法的企业还是得“零容忍”。执法力度大大加强了，发的各种文书数量全都涨了：提醒人家整改的《提醒函》涨了225%，问话的《询问通知书》涨了44.85%，勒令改正的《指令书》涨了30.88%。针对那些恶意不发钱的恶劣行为，珠海市坚决把行政和司法捏一块儿用。这一年人社部门交给公安的案子多了193.7%，公安这边立案数多了125%，抓人去看守所的人数多了160%。打得多了震慑力自然就大了，老板们一听要调查，配合到场的比率达到了100%。 最近公安部督办的两起大案就是例子。广东那边的一家建筑公司和一家建设科技公司一共欠了100多号人工资大概500万元。人社部门刚把案子移送给公安，公安局立马在48小时内立案抓人。人社、公安再加上行业主管部门一起约谈老板家人让他们还钱。在巨大的压力下，犯罪嫌疑人的家属赶紧凑钱把钱都给补齐了。这两起案子办完了证明了这种联动确实管用。 珠海用跨部门协同加上源头防控再加上严打这种组合拳打出了好成绩。连续四个月的下降数据不光说明现在管事管得好，也说明政府要长期这么干下去的决心。以后这条路还得走下去，但只要坚持系统治理、依法治理、综合治理就能把这事管好。 最后还是得给大家提个醒：干活的时候要留个心眼儿保存好合同和工资条这些凭证；遇到事儿别着急上火；找人社部门或者打12345热线反映诉求才是正道；大家一起把根治欠薪的这道防线守牢了才行。