长三角一体化发展持续推进的背景下，临港新片区作为上海自贸试验区的重要组成部分，正加快建设具有国际竞争力的特殊经济功能区；实现该目标——关键在人才支撑。近年来——临港新片区把人才工作摆在突出位置，通过系统性改革和诸多创新举措，逐步构建起更完善的服务体系。 数据显示，2025年临港新片区推出“360临港创客新政十二条”，创新实施“3个免费、6项补贴和0等待”服务机制，成效明显。“菁才卡”升级后覆盖1.1万人，“青春驿站”累计服务7656人次，围绕住房、教育、医疗等需求提供更有针对性的保障，深入减轻人才的后顾之忧。 政策优化带来集聚效应。全年5.1万人才落户不仅增强了各领域专业力量，也促进了创新要素加速汇聚，推动形成更具活力的创新生态。中微公司等高科技企业的成长就是例证。公司董事长尹志尧博士带领员工合唱团演绎《科创之歌》，体现为企业与人才相互成就、共同发展的现场氛围。 文化建设是吸引并留住人才的重要支点。“人才之夜”音乐会已从文艺活动发展为促进交流、凝聚共识的平台。今年音乐会采用中西结合的曲目编排，兼顾传统文化的创新表达与国际化视野，《激情燃烧的岁月》《多情的土地》等经典曲目引发观众共鸣。 面向未来，临港新片区将继续深化体制机制改革：一上完善公共服务配套，提升生活便利度；另一方面推进产城融合与文化赋能，形成“硬环境+软实力”协同发力的格局，为各类人才提供更广阔发展空间。
人才竞争归根结底是发展环境的竞争。临港新片区以更务实的政策、更充足的资源和更贴近需求的服务，持续提升城市对人才的吸引力。从全年引才5.1万人到补贴投入2.14亿元，从政策体系完善到文化氛围日益浓厚，新片区正在打造一个让人才愿意留下、能够发展、实现价值的平台。随着人才生态优化、创新活力不断增强，临港新片区有望吸引更多优秀人才在此扎根，共同推动高质量发展。