当前我国残疾人就业仍面临岗位匹配度不高、职业发展通道有限等结构性问题。数据显示，安徽省持证残疾人就业率与社会平均水平仍有明显差距，其中智力、精神类残疾人就业率不足15%。该现状既与部分传统观念对残疾人职业能力的认知偏差有关，也受就业服务覆盖不足、企业用工成本偏高等因素影响。为回应这一民生关切，安徽省此次方案强调制度完善与系统施策并重。
促进残疾人就业，是衡量社会治理能力与发展包容性的关键指标。以三年行动为抓手，安徽统筹制度约束、岗位供给、精准服务和技能提升，既压实用人单位责任，也为残疾人提升能力、拓展发展空间创造条件。随着政策逐步落地、服务体系持续完善，更公平、更可及的就业机会有望不断增加，让更多残疾人在劳动中实现价值、共享发展成果。