近期，黔东南州各县区企业生产繁忙，用工需求和群众就业意愿同步增长。与以往不同的是，现企业和劳动者不再需要四处打听政策，而是通过"政策找企找人"机制，直接获得岗位信息、补贴支持和技能培训等服务，实现了从"人找政策"到"政策找人"的转变。 问题： 过去，政策获取存在信息不对称和办事成本高的问题。基层就业创业政策条款多、渠道分散、申报流程复杂，中小微企业往往缺乏专人研究政策；劳动者对补贴、培训等信息了解不足，导致政策落实不到位。同时，用工结构性矛盾突出：企业缺熟练工，群众缺稳定岗位，供需错配加剧就业压力。 原因： 一是政策宣传主要依靠被动咨询和窗口受理，难以及时覆盖重点群体；二是县乡两级就业服务能力不均衡，政策落实环节多、效率低；三是劳动力外出务工传统较强，本地就业需求与企业用工需要更高效的对接机制。 影响： 新服务模式有效降低了企业和群众的办事成本。榕江县企业反映，政府部门主动对接用工需求、协助申报补贴，缓解了用工和资金压力。劳动者就近就业减少了外出务工成本，提高了就业稳定性。对地方经济而言，这有助于稳定制造业、服务业等就业主力行业，增强县域经济韧性。 对策： 黔东南州采取"数据赋能+主动服务"模式推动就业服务下沉： 1. 建立需求导向的数据匹配机制，动态对接企业用工和群众就业需求，通过电话、短信、上门等方式精准推送政策 2. 创新岗位推介方式，组织服务队进企业实地展示工作环境、薪酬待遇等核心信息 3. 加强创业支持，为高校毕业生、返乡农民工等群体提供创业补贴和贷款指导 4. 围绕重点产业链开展技能培训，构建"培训-评价-就业"闭环体系 5. 利用东西部协作资源，开展跨区域劳务合作和定向培训 6. 针对易地搬迁等重点群体，采取公益性岗位、帮扶车间等多元化就业帮扶措施 前景： "政策找企找人"不仅是服务流程优化，更是治理理念升级。随着数据应用和基层服务网络完善，政策落实将更注重精准识别和快速响应。黔东南州有望在就近就业、技能提升、用工稳定各上形成可复制经验，为促进高质量就业提供新思路。
从"群众跑腿"到"服务上门"，黔东南州的实践表明，新时代民生工作既要政策科学，更要落实到位。当公共服务真正契合群众需求、顺应市场规律，就能实现个人发展与社会进步的良性互动，为高质量发展注入持久动力。