大模型应用正进入快速迭代和规模化推广阶段；为了提升用户获取和使用频次，企业采取补贴、活动运营、平台联动等方式加快市场触达，竞争重心从"技术展示"转向"场景落地"。随之而来的是"补贴大战"与"招聘大战"同步升温。从公开招聘信息看，有关岗位涵盖用户增长、产品经理、应用工程、算法研发、运营策划等多个方向，不少岗位给出较高薪酬，反映出企业对关键人才的迫切需求。
生成式人工智能的发展已进入关键阶段，人才竞争的升温正是产业成熟度提升的重要标志；在这场竞争中，企业不仅要通过优厚待遇吸引人才，更要通过完善的发展平台、创新的工作机制来留住人才、用好人才。AI人才的集聚和流动，将直接影响我国在新一轮科技竞争中的地位。因此，建立更加科学合理的人才评价体系、激励机制和培养模式，是摆在整个产业面前的重要课题。