日前，英德市在人力资源市场召开就业驿站业务培训暨2025年"好德妈妈"政策奖补兑现会议，为一批优秀家政从业人员和相关企业发放政策奖补。
会议现场宣读了市人社局关于确认第二批"好德妈妈"家政人员的文件，共有112人通过评审，获得相应政策补贴、证书及品牌标识物品。
其中30名代表现场领取奖补。
同时，完成培育任务的浛洸镇、望埠镇"好德妈妈"家政劳务品牌服务站各获得2万元资金奖励，获评"员工制家政企业"的广东省恩贝母婴护理服务有限公司获得5万元奖补资金。
"好德妈妈"劳务品牌建设是英德市适应人口老龄化和家庭托育需求的重要举措。
2024年以来，该市聚焦"一老一幼"服务需求，积极打造本地特色家政劳务品牌。
市人社局出台了《英德市"好德妈妈"家政劳务品牌建设的扶持办法》等配套政策，形成了系统的扶持体系。
培训内容涵盖家庭保洁、托育照护、养老护理、广式点心制作等近20个实用工种，有效增强了从业人员的专业能力和市场竞争力。
两年来，英德市依托相关培育机构，已开展岗前培训12期共301人，累计评选确认"好德妈妈"218人，其中117人考取了职业技能等级证。
通过"南粤家政"工程，该市已带动就业3338人。
今年7月，组织10名家政服务人员参加"广清杯"清远"南粤家政"技能大赛，全员获奖，其中7名获得三等奖以上，3名代表清远参加省赛，2名获得优胜奖。
这些成绩充分体现了该市家政服务业的发展活力和从业人员的职业素质提升。
典型案例充分反映了品牌建设的现实成效。
"好德妈妈"李想娣原为陪读宝妈，后通过"好德妈妈"培训和技能大赛锻炼，逐步组建自己的家政团队。
她在"南粤家政"技能大赛英德选拔赛中表现突出，进入清远市决赛并获家政服务员三等奖，同年11月再获英德市"南粤家政"大赛养老护理员三等奖。
今年7月，在市人社局支持下，李想娣入驻返乡创业孵化基地，注册成立英德李想家政服务有限公司，实现了自主创业，并带动20多名"宝妈"就业。
"之前月收入约2000至3000元，现在平均达到8000至9000元。
"她表示，今后将继续提升团队技能，帮助更多"宝妈"提高生活质量。
另一位参训家政人员何秀琴表示，培训使她的服务更加专业，收入也相应提高。
这些个案说明，通过系统的技能培训和品牌建设，家政从业人员不仅实现了收入增长，更获得了职业发展的新机遇和社会认可度的提升。
英德市人社局党组成员、就业中心主任罗国兴表示，该市人社局将持续落实各项扶持政策，培育更多员工制家政企业、诚信企业和龙头企业，提升"好德妈妈"品牌影响力，推动英德家政服务业向规范化、标准化、品牌化迈进。
这反映出英德市在推进家政产业转型升级上的清晰思路和坚定决心。
家政服务看似“小行业”，却事关千家万户的“大民生”。
把家政从“零散劳务”培育为“可持续职业”，离不开技能提升的硬支撑，也离不开制度激励与规范治理的软环境。
英德以奖补兑现为契机推进劳务品牌建设，既回应了群众对高质量服务的期待，也为劳动者打开了更稳更广的增收通道。
下一步，唯有在标准、信用、企业培育与权益保障上持续用力，才能让“放心家政”成为常态，让民生温度与发展质量相互成就。