2014年11月19日这天晚上，两封来自绿城董事长寿柏年的OA文件在业内传开。文件里说，总经理田强被免职了，接他位置的是宋卫平的老部下应国永。田强那边没闲着，很快就通过OA系统发了第三份人事命令，说现有的管理团队才是唯一合法的，别人擅自任免谁也不认。这么一来，绿城中国和融创中国之间的控制权争夺就彻底摊开在桌面上了。 讲起这几个人的故事，田强是跟着孙宏斌多年的人，大家都叫他融创的“御用干将”。7月份绿城把经营权交给融创后，他就成了绿城集团的总经理。当时他还在内部信里透露过“600亿库存难题”，这事儿当时让市场震动挺大。应国永以前也是宋卫平手下的干将，当过绿城集团的执行总经理。融创入主后他就走了，这次被宋卫平召回来，估计就是想夺回控制权。 晚上8点左右，绿城总部的杭大路1号黄龙世纪广场底商有了动静。保安们拉起了警戒线，气氛特别紧张。直到晚上10点多钟，人群才慢慢散开。与此同时，三份编号分别是［2014］28、29、30的任免令生效了。28、29号令把田强免了，让应国永接他的班；30号令是田强他们反过来把行政总监姜苏东免了，让尤洪仓兼任。这三份文件都是寿柏年签字盖章的，时间都写着11月19日。 就在人事大战爆发前几个小时，宋卫平还写了篇文章叫《宋卫平：我的反省与检讨》。他在这篇文章里第一次承认自己“把绿城卖给了一个不应该卖的人”。他说2014年4月9日那天看到销售数据不好，就觉得一半以上的房企都快不行了。所以他决定把位置让给更能活下来的人——孙宏斌。可是一百多天后他又觉得自己错了。他觉得融创在销售和财务方面确实强，但他们的基因跟绿城不太一样。 宋卫平在反省书里反反复复说绿城不属于他自己也不属于寿柏年，更不属于孙宏斌。他列举了好几个数据证明绿城已经不是单纯赚钱的公司了。“属于城市、属于员工、属于业主”，他是这么说的。当晚在黄龙世纪广场的会谈中，宋卫平他们要求拿回上市公司的公章。孙宏斌那边只说让大家安心工作。 大家都在琢磨绿城这个“大同梦”还能走多远呢？宋卫平把绿城定义成了“以商业模式运行的社会公益事业”，他引用松下幸之助的话来说明自己的想法。可现实情况是融创接管后出现了库存积压、卖不动房的问题；宋卫平回来后又碰上了人事、公章、股权这些麻烦事儿。 未来会怎么样呢？现在的管理团队从7月7日起就有了股东会和董事会的授权了，“是唯一合法的团队”。他们也呼吁员工在各方股东没给指示前先按现在的架构干活。可宋卫平说了只要大家坚持价值观就能走出低谷。融创方面一直保持沉默。如果这场公章争夺没结果的话，双方很可能会去打官司或者找监管机构帮忙解决问题呢！