这事儿咱们从天津港保税区说起，他们搞了场创新大赛，专门激发基层工会的活力，想把思想政治工作搞出个新模式。最近天津港保税区总工会牵头办的这个“灯塔引航·逐梦前行”工会工作创新大赛，算是对这个时代背景下基层工会难题的一种回应。你看这大赛第一天，光思想引领这一块，就有20家基层工会在台上展示了。大家通过演讲、拍视频还有演情景剧，把思想政治工作跟职工的需求、企业的发展给捏合在一块儿了。 为啥要搞这个？因为现在经济社会结构变了，职工群体也越来越复杂了，传统那种老一套的思政工作根本不管用了。有些基层工会还是老一套方法，跟实际工作脱节严重，职工根本不买账。这主要是工作理念没跟上趟，还有资源整合和形式创新方面没下功夫。 针对这些情况，天津港保税区总工会最近这几年一直在琢磨咋建那个“一起逐梦”的工作体系。他们想把思政内容讲得具体点、主讲的人换成普通职工、活动形式搞得更像生活场景、服务也做得更精准。 这么搞就是为了打造一个立体的“声音场”，再弄个沉浸式的“体验场”，让党的创新理论通过大家喜闻乐见的方式进到心里头去。同时他们也弄了分众化和互动化的设计，专门把青年职工、产业工人还有新业态的劳动者都给照顾到了。 这次大赛一开赛，基层工会的劲儿可就上来了。参赛单位拿出来的案例挺实在的，把思政工作渗透到生产里头、文化建设里还有维护权益里去了，职工的归属感和干劲都明显提升了。评审专家也说这些创新不光现在管用，将来还能在别的地方推广开。 更深一层看啊，工会搞思政工作跟区域高质量发展是互相促进的。职工心里认同了干活就更带劲了，企业发展好了又能巩固大家对集体的认同感。这种互相带动的机制给地方发展加了不少油。 就在滨海新区的工会工作创新大赛里头，天津港保税区总工会拿了第一名呢。这也说明这个模式确实行得通。 往后看呢？基层工会还得更适应现在职工队伍的变化和需求升级才行。一方面要把思想引领跟职工成长、企业发展融得更深点；另一方面还要琢磨数字化时代能用什么新载体和新方法干活。 工会组织本身就是党联系群众的桥梁嘛，他们工作创新好不好关系到队伍稳不稳、产业能不能转型、区域竞争力强不强。 天津港保税区通过竞赛激发基层活力、通过实践摸索出的路子告诉咱们一个理儿：思想政治工作只有真真正正扎根到职工中间去服务他们才行得通。当思想引领跟职工成长能说到一块儿去的时候，当组织活力和发展需求互相促进的时候，工会组织就能在新时代发光发热了。这不仅是工会自己的事儿还是推进国家治理现代化在基层的具体体现呢。