给ai赋能成了常态，这究竟是运气还是就业新趋势？

山东中医药大学这次春季招聘会成绩挺不错，竟然给近2000人达成了就业意向。给AI赋能成了常态，这究竟是运气还是就业新趋势？山东中医药大学这个春天的招聘会确实很惊艳。校地企联动把毕业服务给保障得稳稳当当。有山东中医药大学自身重视程度就特别高。学校派出专班负责寒假高质量招生就业访企拓岗工作，校领导亲自带队，给毕业生争取来了104家用人单位。济南、淄博、德州等地人社部门组团招聘，还有人才社保政策宣传专区，这也说明了地方政府想把优秀毕业生留在本地发展的决心很大。 这次招聘会汇聚了550家优质单位，提供了18000多个岗位，涵盖了医疗卫生、医药制造、教育培训和科技服务等领域。比如江西省中医医学中心、北京积水潭医院聊城医院等210家医疗机构，还有齐鲁制药、鲁南制药、云南白药等146家知名制药企业都在现场投来了橄榄枝。 现场设置了中医规培招生专区，17所省内中医规培基地直接面向毕业生开展政策宣讲和现场报名咨询，解决了许多学生对于职业发展路径的迷茫。更引人注目的是，AI赋能就业专区的亮相提供了AI简历修改、打印及AI生涯咨询等智能化服务。 面对2025年乃至更远的未来，“赋能型”招聘模式会不会成为主流呢？其他高校和毕业生可以从山东中医药大学这次成功的经验中借鉴什么？ 让我们在评论区一起探讨这个话题吧。