说实话，咱们有些干部老是在那儿硬凑加班时间，“领导不走我不走”这种场面真挺难看的。3月16日那天，《学习时报》发了篇文章，专门说这事不能惯着。其实大家都知道，当干部就得有股子“夙夜在公”的劲儿，可现在不少人搞的是假勤奋、真表演。 这玩意最让人烦的是——不是真干活，全是走流程。明明白天干得慢吞吞，下班倒开始“挑灯夜战”，拿加班当遮羞布。或者为了给领导看个面子，人家不走咱也不走，坐在那儿干耗着，纯粹陪着玩儿。还有人无事可做也要待在办公室耗着，靠刷时长刷存在感。这几种怪相虽然不多见，坏影响却不小。 整治这种风气不能瞎来，得讲究个方法。得让大家明白，干活就得为了群众办事，不能光做样子。一把手得先带头示范，别老盯着“痕迹政绩”，别把熬夜混同于敬业。开会少说废话，流程少走几步，把心思全扑在解决老百姓的急难愁盼上。经常去一线转转、跟大家聊聊，要是发现有因为瞎折腾搞的无效加班，必须当场拍板纠正。 对于确实有急事的必要加班，领导该冲在前面带头干。同时也要把关怀给到位，让大伙儿既觉得自己有责任，又能感受到组织的温暖。在考核上更得动真格的。那些搞形式主义、官僚主义的软指标得减减分量，重点看咱们解决了多少实际问题、老百姓满不满意。 还得搞个“实绩申报核验制”，让重要部门的干部把干过的实事一桩桩说清楚、摆出来，再派人实地去验一验。 结果用在奖惩上也得硬气点：提拔重用那些在基层苦哈哈苦干的实干家；对于那些只会摆拍装样的人，必须让他没市场、站不住脚。 说到底，思想教育这一关必须过好。得让大家明白，“留痕”只是为了证明自己干过啥，“勤奋”的表现得看是不是真解决了问题。只有大家心里都认准了“实干为荣、空谈为耻”，面对诱惑才能不迷茫。 这次整治的目的绝不是捆住大家的手脚。恰恰相反，是要把咱们从那些无谓的瞎忙里解脱出来。把宝贵的时间都用在为老百姓办实事上，让“夙夜在公”回归为人民服务的本色，这样才能对得起群众的信任。