1月10日，东营市人力资源市场把线上和线下联动起来搞了个大动作，为2026年的就业工作开了个好头。这次活动是由东营市人力资源和社会保障局主办的，山东黄河三角洲人才发展集团给承办了，还有东营经济开发区的人事部也来帮忙。这次招聘会专门对准东营市的重点产业，把化工、自动化、高端制造和销售服务这些领域的44家好企业都请来了，他们一共放出了182个岗位，打算招聘645个人。这些岗位里既有给刚毕业的大学生准备的技术活儿，也有适合失业或者换工作的人做的实际操作岗位。最让人惊喜的是，这次招聘会不再是老一套了，搞了个“线上线下一起动”的新模式。线下会场专门设了个职业指导区，行业专家现场一对一地帮求职者修改简历、教面试技巧和规划职业发展。这样一来，不光能解决眼前的就业问题，还能帮大家找到更长远的发展方向。线上部分也很热闹，主播在直播间里实时给大家介绍岗位信息、解答疑问，就算没到场的人也能通过手机“云参会”，实现即时互动。 这次活动现场一共来了近800名求职者投简历；线上直播也有1200多人次观看。好几家企业都说这次招聘组织得好、对接准，收到的简历跟岗位对得很上。不少求职者也觉得那个职业指导区特别实在暖心，帮自己更清楚自己能干啥、怎么提升自己。东营市人力资源和社会保障局的负责人讲了，这事儿就是地方政府深入落实就业优先政策、优化人才配置的具体表现。政府牵头、国企出力、开发区帮忙这种三方合作的模式不仅搭建了供需对接的平台，还摸索出了“服务提前给、全程都能帮”的新路子。接下来东营市还打算照着这个思路办下去，继续完善平时招聘和专项服务相结合的办法。 这次东营市人力资源市场开市活动用精细化的服务加上数字化的手段把供需两边都给打通了，展示出了地方就业市场的活力和韧劲。到了经济发展的新阶段，这种创新实践既方便了求职者和企业招人，也给别的地方做公共就业服务提供了可以参考的样板。以后要是想把就业服务搞得更好、路子铺得更广，那还是得在改革上下功夫、在渠道上多琢磨琢磨。