上海把1000个“生育友好岗”给了那些照顾12周岁以下孩子的宝爸宝妈们，好让大家不用再为育儿操碎心。中新网记者陈静在12月12日收到了这条消息。实际上，上海市已经想出了不少灵活的招数，比如设育儿专属假、搞结果导向考核，还有混合办公和远程办公等等。12月12日这天，“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依·育见未来”项目交流活动在上海举行。 上海市妇联、上海市人力资源社会保障局还有上海市总工会联合行动，支持2025年的“生有所依·育见未来”项目调研了各种“生育友好”的案例。他们给大家看了好几种不同类型的“生育友好岗”，给想要推广这种模式的人提供了不少上海本地的经验。2024年12月，上海市人社局、上海市总工会和上海市妇联联合发了通知，要求大家把工作时间安排得灵活点，让员工可以在家办公或者弹性上下班。这种岗位原则上给那些家里有孩子需要照顾的劳动者。 如果用人单位愿意为员工提供弹性工作制，比如让员工自己选上班时间或者回家干活，相关权利义务谈好之后写进合同就行。记者了解到企业在实际操作中有很多花样。像上海黄豆网络科技有限公司（帆书）在新媒体运营和主播这些岗位上不打卡考勤，员工只要把活干完就能按自己的需求安排时间。 德勤中国直接把混合办公当成了普惠制度，让员工每周或者每月随便挑地方干活。要是碰上新晋宝妈，企业还会优先给她们那些能在家完成的活儿干。沪港国际采用结果导向考核，看重活儿干得好不好而不是人在不在；项目管理时还备着人替补干活；给员工设立了两条晋升的路子。 中国干细胞集团设立了育儿专属假，家里有上学孩子的员工每年都能休3天带薪假。有的单位通过弹性上下班或者临时报备让员工错开时间照看孩子；有的靠技术和合作模式打破了必须在单位上班的限制；还有的单位建福利房、开托管班减轻压力；甚至有的单位把考核、数字化、组织协同这些都配套好了。 上海多个政府部门鼓励大家开发这种岗位；重点放在生产制造、住宿餐饮还有数字经济这些领域试点。长宁区搞了个“一十百千”计划，要建10个服务阵地、鼓励100家企业出1000个岗位；普陀区多渠道找岗位；黄浦区南东街道第一个专窗设立在了“15分钟就业服务圈”里……从岗到网形成了网络。