中国的文娱产业正面临高质量发展的挑战，想要在这个大背景下获得突破，企业就必须找准方向。虎鲸文娱集团最近推出的“超越班”计划，就是把目光投向了青年演员的长期培养。这次计划可不仅仅是简单的招聘，它是虎鲸文娱构建的“人才森林”生态系统中的一环。董事长兼CEO樊路远把公司的角色定义为种树的人，而不是摘果子的人。他认为，企业不能只看重短期的利益，而要把人才看作是长期投资。这个计划和公司之前推出的“春苗编剧计划”、“海纳青年导演计划”结合起来，形成了一个从创作到呈现的完整链条。樊路远希望通过这个计划，为新人提供一个有成长、有戏演的平台，让他们能有更多的安全感。 与很多行业依赖短期项目合作不同，“超越班”尝试打破传统逻辑。表演艺术需要时间和训练来沉淀，这种成长规律很难完全契合快速变现的市场节奏。为了让学员得到更多实践机会，“超越班”利用优酷和大麦等平台的资源，为学员提供影视剧和舞台剧等多元化的场景。 除了实践场景外，“超越班”还配套了系统化的培训方案。这些培训涵盖表演、戏剧创作和音乐素养等多个方面。这个计划不仅给学员曝光机会，还帮助他们夯实专业根基。 这个战略是虎鲸文娱（原阿里大文娱）“内容+科技”双轮驱动战略的一部分。在这个过程中，“人才”被放在了核心位置。樊路远多次强调人才对推动行业高质量发展的重要性。“虎鲸超越班”是公司将宏观人才观转化为具体战术的一次实践。 这个时期中国影视行业正处于转型期，资深导演郭靖宇就说过年轻人在哪里，中国的影视未来就在哪里。为了改变这种情况，“超越班”通过结构性投入给年轻人才创造缓冲地带。 这种长期主义培养模式得到了分析人士的认可，“虎鲸超越班”不仅是一家企业的内部计划，更是对行业人才培养范式的探索。虽然这个计划还有待时间检验，但它向我们展示了一个有潜力的方向：尊重人才成长规律和专注于创作根基。当越来越多企业愿意投身于“种树”而非仅仅“摘果”，当年轻创作者在系统环境中得以孕育成长，中国文娱产业的可持续发展就有了更坚实的底气。 这次尝试给了我们观察产业如何构建面向未来的人才造血机制一个很好的样本。