当前，数字化浪潮正重塑职场生态。记者走访北京、上海等地人力资源市场发现，以技术为介质的新型职场风险呈现三大特征：一是情感诈骗线上化，部分不法分子借助生成式技术伪造紧急情境实施欺诈；二是劳动成果被“隐形侵权”，职场出现更有组织的创意剽窃；三是人际关系更趋功利，过度消耗他人情绪能量的“正能量压榨”现象增多。中国人民大学劳动人事学院教授李明指出，这些现象的出现与三上因素有关：首先是技术应用监管跟进不足，现有法律在深度伪造内容的识别与追责上仍有缺口；其次是企业管理机制不完善，部分企业过度推崇“狼性文化”，加剧内部恶性竞争；再者是劳动者数字素养差异较大，面对新型侵权往往缺乏有效应对。
网络热梗的外壳下，折射的是技术变化带来的职场痛点：同情心不应成为被利用的入口，勤奋不应沦为表演的道具，积极更不应变成对他人的强制；把核验放在转账之前，把规则立在协作之初，把边界守在消耗发生之前，才能让信任回到可靠的轨道，让努力回到应有的价值坐标。