一、问题曝光 多名求职者向媒体反映，自2024年底起，陕西嘉世盛德、西安古都印象等中介机构以“中石油”“西安安居集团”等国企岗位为名收取高额费用。受害者王贺先后支付12万元后，被安排到实际为“空壳公司”的“中文投”工作。该公司既无实际业务，也未为其缴纳社保，近期还突然申请注销。遭遇类似情况的受害者已组建维权群，初步统计涉及30余人。 二、运作手法 调查显示，该骗局具有一定组织化特征：中介先发布虚假招聘信息，并安排求职者“实地考察”以降低戒心；随后伪造《推荐就业协议》等材料增强可信度；最后通过频繁变更公司名称、法定代表人等方式规避监管。值得关注的是，涉事中介与用工企业疑存关联交易，形成“招聘—收费—安置”的闭环链条。 三、深层原因 业内人士认为，此类骗局频发反映出三上问题：一是对国企岗位的“编制崇拜”催生灰色市场，部分求职者轻信“花钱办事”；二是工商注册与劳务监管存在衔接漏洞，空壳公司得以反复更名、换人继续运作；三是网络平台对招聘信息审核不严，虚假广告得以扩散。西安市人社局数据显示，2023年类似劳务纠纷投诉同比上升47%。 四、应对措施 目前，西安市公安机关已成立专案组，对涉事企业立案侦查。劳动监察部门提醒，正规国企招聘通常通过官网公示，且不收取任何费用。法律专家建议，受害者可依据《劳动合同法》第八十四条主张相应赔偿，并追究中介机构的合同欺诈责任。 五、行业警示 本次事件再次凸显劳务中介行业规范的紧迫性。全国工商联人力资源委员会秘书长李明表示，应建立中介机构信用评级制度，对违规企业实施行业禁入。据悉，陕西省人社厅将于下季度开展人力资源市场专项整治，重点打击“挂靠用工”“虚假安置”等违法行为。
就业是民生之本。守住就业市场的公平底线，既要对违法犯罪保持高压态势，也要在前端把信息公开、规则明确、监管落细落到位。对求职者而言，任何“花钱买编”“交费保进”的承诺都应视为高风险信号；对监管部门和平台而言，越是群众关注的“国企岗位”，越要把权威发布、收费约束和异常主体的快速处置真正落实。多方协同，才能让求职回归以能力和规则竞争的正常轨道。