就业是民生之本，更是社会稳定之基。
近年来，兴宁市将就业问题置于民生保障核心位置，针对劳动力供需结构性矛盾、基层服务覆盖不足等现实挑战，打出政策组合拳，推动就业服务全域化、精准化、长效化发展。
问题与背景： 随着产业转型升级加速，粤东北地区普遍面临农村富余劳动力转移难与企业“招工难”并存的双重压力。
兴宁市作为梅州人口大县，现有劳动力约45万人，其中外出务工占比超三成。
如何实现本地劳动力高质量就业，成为破解区域发展瓶颈的关键。
创新举措： 该市以“精准匹配”破题，构建“云上+线下”立体服务网络。
线上依托省级一体化平台，创新“直播带岗”模式，全年55场网络招聘会实现简历直投；线下打造“夜市招聘”新场景，结合“春暖梅州”等8场主题活动，将岗位送到群众家门口。
数据显示，这种时空交叉覆盖模式使岗位对接效率提升40%。
政策落地方面，兴宁市组建20支职业指导团队下沉镇街，编制《就业创业补贴指南》，通过“驻企服务员”机制推动395万元专项资金直达企业。
特别针对返乡创业群体，设立“一对一”帮扶通道，2025年新增创业实体中返乡人员占比达34%。
基层服务创新成为亮点。
两处试点就业驿站整合社区闲置资源，集纳政策咨询、岗位对接等6项功能，形成“企业需求即时响应、求职信息动态更新”的运行机制。
黄槐镇驿站运营半年来，零工匹配成功率超75%，印证了“小而精”服务模式的生命力。
成效与展望： 当前，兴宁市城镇调查失业率稳定在3.2%以下，重点群体就业率达91%。
专家指出，其“全域覆盖、精准滴灌”的服务体系，为县域就业服务提供了可复制经验。
随着“百千万工程”深入推进，该市计划2026年实现镇街驿站全覆盖，并探索“技能培训+岗位定制”深度联动模式，进一步激活人力资源潜能。
兴宁市就业服务体系建设的实践表明，推进高质量充分就业需要多管齐下、系统施策。
通过整合线上线下资源、强化政策支持、完善基层服务网络，可以形成纵向贯通、横向联动的就业服务闭环。
下一步，兴宁市应继续深化就业驿站建设，扩大覆盖范围，同时加强数据分析和精准对接，不断提升就业服务的针对性和有效性，切实让就业创业政策红利惠及更广泛的群体，为推动区域经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。