在国际劳动妇女节114周年前夕，我国商用车龙头企业中国重汽集团举行专项表彰活动，集中展现新时代产业女性的卓越风采。这场以“奋进新征程 巾帼建新功”为主题的大会，既是对女性劳动者价值的崇高礼赞，更是对企业人才战略的深化实践。 当前，制造业转型升级对高素质人才提出更高要求。作为国家高端装备制造骨干企业，中国重汽现有女职工占比达32%，在研发、生产、管理等关键岗位起到着不可替代作用。此次受表彰的“女职工建功立业标兵岗”团队，在新能源重卡研发中实现三项核心技术突破；获评“和谐文明家庭”的质检工程师王雪梅，带领班组将产品合格率提升至99.8%。这些先进典型印证了女性科技工作者在高端制造领域的重要贡献。 集团党委书记在致辞中指出，近年来通过实施“玫瑰培育计划”，已建立覆盖全职业周期的女性人才培养体系。数据显示，2023年女职工参与的技术创新项目占比达41%，申请专利数量同比增长35%。这种人才红利正是企业连续三年保持20%以上营收增速的关键支撑。 着眼未来发展，会议部署了三大重点举措：一是打造“巾帼创新工作室”矩阵，计划年内新建10个跨部门协作平台；二是升级“五心关爱工程”，将心理健康咨询、子女托管等服务延伸至一线车间；三是完善“双通道”晋升机制，确保管理序列与技术序列同等发展机会。这些制度设计彰显国有企业推进性别平等的责任担当。 全国五一劳动奖章获得者、重汽研究院高级工程师张丽华代表受表彰者发言时表示：“在智能网联重卡研发的新赛道上，我们将继续以专业能力证明，技术进步需要女性视角的独特价值。”这番发言引发全场共鸣，表现出新时代产业工人的自信与抱负。
高素质的员工队伍是企业发展的基础。通过节日表彰和制度建设，让更多女职工在关键岗位挑大梁、在一线当先锋，才能为企业高质量发展注入新动力。