当前，全球产业链重构加速推进，新一轮科技革命与产业变革深入发展，制造业数字化转型进入攻坚期。对化工等流程型工业而言，既要应对成本、能耗、安全与环保的刚性约束，又要高端化、智能化、绿色化方向形成新的竞争优势。如何把人工智能等新技术有效嵌入研发、生产、运维与管理体系，成为新型工业化背景下企业与行业共同面对的现实课题。 从问题维度看，制造业在推进“智改数转”过程中仍存在若干瓶颈：一是跨学科复合型人才供给不足，懂工艺、懂装备、懂数据、懂管理的“融合型”队伍仍显短缺；二是新技术落地与产业场景结合不够紧密，部分应用停留在试点层面，难以形成可复制的规模化能力；三是企业内部知识更新速度与技术迭代节奏不匹配，人才继续教育的系统性、针对性仍需提升。上述问题在化工行业表现尤为突出，工艺复杂、装置连续运行、风险敏感度高，对人才能力结构提出更高要求。 从原因分析看，一上，人工智能从算法走向产业，关键数据治理、系统集成与组织变革，牵引的不仅是技术升级，更是流程再造与管理革新；另一上，国家推进制造强国、数字中国以及新型工业化建设，对专业技术人才知识更新提出了更高标准，要求继续教育从“通用培训”转向“面向战略与场景的能力重塑”。基于此，由人力资源社会保障部组织实施、中央财政专项经费支持的国家专业技术人才知识更新工程高级研修项目，聚焦国家战略与前沿领域，具有较强权威性与示范性，入选项目数量相对有限，对申报单位的培训资质、课程体系、师资水平与行业影响力均提出严格要求。 据悉，人力资源社会保障部办公厅近日发布的2026年高级研修项目计划中，华谊集团管理研修院（上海化工职业培训中心）申报的“人工智能与新型工业化的实践与探索”成功入选，实现该院国家级高级研修项目上的首次突破。这一目以人工智能赋能产业变革为主线，强调以实践导向贯通技术、产业与管理，旨在推动专业技术人才面向真实工业场景提升能力，加快形成服务企业与行业转型升级的人才支撑。 从影响层面看，项目入选不仅意味着对应的培训工作将获得更高层级的平台支持，也有利于带动企业与行业在人才培养上形成示范效应：其一，通过更聚焦、更系统的研修设计，推动关键岗位人才补齐知识结构短板，提升解决复杂工程问题与组织协同能力；其二，有助于促进产学研用之间的资源对接，推动新技术在化工制造场景中的应用从“点状探索”走向“体系化推进”；其三，在更大范围内强化“以人才促创新、以创新带产业”的良性循环，为新型工业化提供可持续的人才供给。 在对策路径上，业内普遍认为，面向新型工业化的人才培养应突出三点：一是坚持需求牵引，围绕安全生产、节能降碳、质量提升、智能运维等关键任务设计课程体系，提升培训的可用性与可转化性；二是强化复合能力，推动工艺、设备、数据、自动化与管理能力的交叉融合，形成可承担系统工程的骨干力量；三是注重实践闭环，通过案例研讨、现场教学与项目化训练，促进知识更新与生产经营改进相结合。华谊集团管理研修院上表示，将继续深耕专业技术人才继续教育领域，面向国家战略需求和产业发展需要，完善人才培养体系，提升人才培育水平，着力培养高素质复合型专业技术人才，为产业升级与科技创新提供支撑。 展望未来，随着人工智能与工业互联网、数字孪生、先进控制等技术深入融合，制造业转型将从“单点智能”迈向“系统智能”，人才竞争也将从数量比拼转向能力结构与持续学习能力的比拼。以国家级研修项目为牵引，聚焦行业关键痛点开展高层次继续教育，有望加速形成一批既理解产业规律、又掌握数字技术的专业人才，为构建现代化产业体系提供更坚实的人才基础。
高级研修项目的核心价值在于将培训转化为实际能力，将知识更新转化为创新成果。在新一轮科技革命背景下，持续提升专业人才的学习和实践能力，将是推进新型工业化的关键基础。