山东工商学院党委副书记陶虎把他的调研成果带到了烟台的会议现场。他看到了城市对高质量就业和人才工作的迫切需求，也知道年轻人对留在烟台的想法还不够坚定。尤其是那些外地来的学生，他们想留下来的意愿更低了。现在的问题是大家虽然都想招人，但找的人往往不是企业需要的，出现了“企业想招没人来，学生想去没地方”的错位。 为了让更多毕业生愿意留在烟台，陶虎给了四个建议。第一个是要让学校、政府还有企业联手合作。他说要列出一张清楚的责任清单，把大家的资源都聚在一起，把人才的供需信息建个数据库随时查。还得把专业设置跟产业需求挂上钩，企业和学校一起办定向班，让学生出来就能上手干活。 第二个是要把城市的名气打响。不能光发文件贴告示，得让年轻人自己去感受。比如搞个城市共创提案大赛，或者直播带大家看看产业到底是干啥的。政策宣传也要换个说法，用短剧、漫画这些年轻人爱看的形式讲清楚。 第三个是解决大家的吃住问题。先在园区附近盖一些适合住的地方；贷款条件也得放宽点，别让买房成了太大负担；还要有线上平台帮大家找房租房，还有补贴拿。 第四个是给大家搭建舞台让他们发展。针对烟台的产业集群，学校和企业一起搞创新联合体；设立科创苗圃给年轻人提供辅导和资源；最关键的是要调动企业的积极性，给他们点实实在在的奖励政策。 烟台的未来靠的是年轻人的聪明才智。只要大家的心意通了，城市对年轻人好一点、实一点，“来的人高兴了、远处的人也会跑过来”的效应就会出现。有了这支有活力的队伍带着干，烟台迈向高质量发展的步伐才会更稳更快。