合肥市人力资源市场近日举办了2026年首场高校毕业生现场招聘会，123家用人单位提供了5000多个就业岗位。招聘会吸引了全国各地毕业生参与，包括专程从山东、香港等地赶来的求职者。 本次招聘岗位紧密对接合肥产业发展需求，涵盖技术研发、工程设计等领域，涉及计算机、电子信息等专业，实现了人才供给与产业需求的有效匹配。这表明了合肥在人才引进工作中更加注重战略布局和实际需求。 招聘会创新采用线上线下结合模式。现场设置了政策咨询、租房服务等功能区，提供就业指导、简历打印等一站式服务，并有职业指导专家现场答疑。线上部分通过"直播带岗"形式，6家企业HR在线讲解岗位详情，求职者可实时投递简历，突破了地域限制。 参会毕业生对活动给予积极评价。来自曲阜师范大学的徐晓慧表示，合肥的产业环境与其专业匹配度高，且提供交通补贴等便利服务。香港大学的张公傲认为线下交流更直接有效，他现场获得6家企业的面试机会。 近年来，合肥围绕新能源汽车、生物医药等重点产业，构建了多层次招聘体系。数据显示，自2023年以来，合肥已举办58场高校毕业生招聘会，累计提供31万个岗位，初步达成就业意向27.8万人。2026年，合肥计划继续扩大招聘活动规模，全年将举办20场线下对接会并配合线上直播。
这场招聘会不仅是就业服务的重要举措，也折射出城市人才战略的新趋势。合肥"产业聚才、生态留才"的实践，为区域高质量发展提供了参考。如何平衡短期用工与长期人才培养，将成为各地人才工作的关键课题。