村级换届是基层政权建设的重要环节，新班子能否迅速进入角色、有效开展工作，直接关系到基层治理的连续性和民生服务的质量。佛冈县迳头镇新一届村（社区）"两委"班子产生后，存在如何确保工作平稳过渡、推动班子快速适应的现实课题； 为解决这个问题，迳头镇党委政府采取了系统性、多层次举措。在思想建设层面，驻村（社区）领导与新班子成员开展谈心谈话，围绕思想建设、行为规范各上提出明确要求，及时答疑解惑，帮助新干部厘清工作思路、提振干事信心。这种"一对一"的沟通方式，有效消除了新班子成员工作顾虑，为后续工作开展奠定了思想基础。 经验传承层面，11个村（社区）陆续召开新老班子座谈会，离任干部传经验、提建议，新任职干部定思路、表决心。通过这种形式，既保证了基层工作的连续性，又为新班子提供了宝贵的实践指导。双方围绕五年规划和年度重点工作凝聚共识，确保基层工作接续发力。 为更拓宽新任职干部的工作思路、提升履职能力，迳头镇党委书记带队，组织各村（社区）书记前往英德市横石塘镇的梅子寨、龙华村党群服务中心、八亩晴川民宿、积庆里等点位开展实地学习。参训人员通过实地察看、现场交流等方式，详细学习了各地在乡村运营、特色产业发展、基层服务阵地建设等上的先进经验，为推动村级高质量发展找准了路径。
从迳头镇的生动实践可以看出，基层治理创新的核心在于坚持人民至上。新班子以"开门一件事"破题——不仅打开了工作局面——更架起了党群连心桥。这种将制度优势转化为治理效能的探索，为新时代加强基层组织建设提供了有益启示。随着乡村振兴战略深化，如何持续激发基层干部干事创业热情，仍需在实践中不断创新完善。