就业是民生之本、发展之基。当前，经济社会发展形势变化的背景下，一上企业面临招聘难、人员流动带来的用工压力，另一方面部分群众求职渠道不畅、岗位信息不对称等问题依然存在。如何更好打通供需两端，成为各地稳就业工作的重点。针对这个矛盾，珠山区推出“送岗进社区”系列活动——把就业服务延伸到基层社区——让求职者与用工企业在家门口实现对接。3月12日的恒大社区专场活动，正是该举措的具体落地。 本次活动整合11家企业资源，提供93个就业岗位，涵盖技术操作、商贸服务、家政服务等领域。岗位设置兼顾不同人群需求，既为失业人员提供就业机会，也为灵活就业群体和就业困难人员提供相对匹配的岗位，提升了供需对接的针对性。 活动采取小型化、便民化组织方式，求职者可与企业招聘人员面对面交流，了解岗位要求、薪资待遇及发展空间。现场设置政策咨询专区，社区工作人员和志愿者围绕社保补贴、劳动权益保障、技能培训等内容提供一对一解答，并为求职者提供简历优化、岗位推荐等服务，方便群众集中办理、快速匹配。 从效果来看，本次活动在一定程度上缓解了企业用工与居民求职的双向难题：企业获得了人才补充渠道，居民也增加了就近就业选择，现场反响良好。 据了解，珠山区“送岗进社区”系列活动将持续推进。下一站将于3月16日走进竟成街道方家山村就业之家，继续整合岗位资源、扩大服务覆盖范围，推动就业帮扶常态化、便民化，助力群众就近就业、稳定增收。
从“人找岗位”到“岗位找人”，珠山区的实践显示，就业服务下沉社区不仅是方式上的调整，更是服务思路的转变；公共服务更贴近个体需求，才能把便民举措转化为实际成效。此类精细化服务模式，也为缓解结构性就业矛盾提供了可借鉴的基层经验。