在推进产业工人队伍建设改革进程中，东兰县总工会交出了一份亮眼答卷。
2025年，该县选派的选手在广西职工职业技能大赛中荣获摩托车修理、电子竞技等项目的优异成绩，展现了当地产业工人的精湛技艺。
这一成果背后，是东兰县总工会围绕区域经济发展需求，系统推进产业工人素质提升的系列创新实践。
当前，随着产业结构调整升级，高技能人才短缺成为制约县域经济发展的瓶颈。
东兰县作为广西传统产业转型示范区，面临技能人才结构不优、创新能力不足等现实挑战。
县总工会调研发现，当地企业普遍存在"技工荒"现象，特别是新兴产业领域技术工人储备不足。
针对这一现状，东兰县总工会创新工作思路，构建"培训+竞赛+创新"三位一体的人才培养体系。
在培训端，与河丰药业、东兰供电局等重点企业合作，量身定制在岗技能提升课程，2025年累计开展专项技能培训350人次。
竞赛端则通过组织参与各级职业技能大赛，以赛促学、以赛促练，在全区大赛中斩获多个项目奖项。
特别值得一提的是，县总工会注重发挥劳模工匠的示范引领作用。
2025年重点打造的韦信成劳模创新工作室和黄淳劳模创新工作室，分别获得市级和自治区级认定。
这些创新工作室不仅成为技术攻关的重要平台，更带动形成了"比学赶超"的良好氛围。
统计显示，目前东兰县已有32名职工获得各级劳动模范称号，其中半数来自产业工人队伍。
这一系列举措产生了显著成效。
从企业层面看，技能人才梯队建设得到加强，82名职工晋升高级工，3人获评技师资格。
从产业层面看，职工创新活力持续释放，为企业提质增效注入新动能。
更深远的影响在于，这种人才培养机制为东兰县承接产业转移、发展新兴产业储备了优质人力资源。
展望未来，东兰县总工会相关负责人表示，将持续深化产业工人队伍建设改革，重点在智能制造、现代服务等新兴领域加大培训力度。
同时计划扩大创新工作室覆盖面，推动形成"劳模带徒"长效机制，为区域经济高质量发展提供更坚实的人才保障。
产业强不强，关键看人强不强。
把产业工人培养成支撑新质生产力的重要力量，需要长期投入、更需要机制牵引。
东兰的实践表明，只要围绕产业需求把培训做得更精准、把竞赛办得更有效、把平台建得更可持续，就能让技能提升成为看得见的竞争力。
面向未来，持续完善“培养—使用—评价—激励”闭环，推动更多技能成果转化为现实生产力，将为县域经济高质量发展注入更稳固、更持久的动力。