当前，福建省海洋与渔业发展面临新挑战：海洋强省建设任务繁重，涉海治理链条延伸，群众和企业对政务服务的期望不断提升。同时，海洋开发与生态保护、产业升级与安全底线、项目推进与规范管理之间的矛盾日益突出。这要求相应机构既要提升效能、强化执行，也要增强透明度、规范性和监督力度。如何将年度目标细化到项目、指标和责任，将干部队伍的干劲转化为持久的治理能力和发展动力，成为海洋与渔业系统亟待解决的现实问题。 原因分析： 首先，海洋经济特点是投入大、周期长、风险高，政策落地往往需要多部门协同和跨区域联动，若衔接不畅，容易导致推进缓慢、信息不对称和服务体验不佳。其次，海洋资源开发、渔业生产、海域海岛管理和生态修复等工作专业性强、任务复杂，既依赖技术支持，也要求干部具备统筹协调和依法行政能力。此外，少数环节仍存“重部署轻落实、重过程轻成效”的现象，亟需通过更严格、更公开的机制传导压力，明确导向。 具体举措： 为此，福建省海洋与渔业局将“三争”行动大比武与年度开放式述职相结合，传递出以实绩论英雄、以公开促规范、以评议促提升的明确信号。会议以“比学赶超、奋勇争先”为主题，通过随机抽签方式选取机关处室及局属事业单位主要负责人进行现场述职，其余人员提交书面报告。述职内容涵盖党建引领、业务推进和作风建设各上，注重用数据和实例展示成绩、剖析问题、提出措施和计划。 这个做法将年度总结与能力评估融为一体，既有助于解决党建与业务脱节的问题，推动政治要求转化为发展实效；又通过公开述职和开放评议增强透明度，优化服务供给和营商环境，凝聚全系统抓落实、求实效的共识。 下一步计划： 会议提出，要围绕“讲政治、守纪律、负责任、有效率”持续发力，将高标准、严要求贯穿干部队伍建设和业务工作全过程。具体包括： 1. 强化政治意识，确保重大任务、重点项目和关键环节方向正确、执行到位； 2. 深化理论学习，提升运用创新理论分析问题、推动工作的能力； 3. 推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展； 4. 树立正确政绩观，注重质量、效益和可持续性； 5. 推进全面从严治党，完善监督机制，营造风清气正的工作环境。 为确保实效，会议引入开放式评议和量化评分机制，邀请人大代表、政协委员、企业家、行业管理对象、基层干部及系统内老干部等参与打分。此举拓宽了监督范围，强化了外部评价视角，推动各单位在政策执行、行政效率和服务质量上持续改进。 未来展望： 随着海洋经济向高端化、绿色化、智能化发展，海洋生态文明建设和资源集约利用要求不断提高，海上安全、渔业安全和生态安全等底线任务更加突出。福建建设高水平“海上福建”，既需要重大项目支撑，也离不开制度保障和治理能力提升。“三争”行动与开放式评议相结合，将形成目标明确、责任清晰、过程可追踪、结果可评价的闭环管理机制，激发干部担当作为的内生动力。下一步的关键在于把评议意见转化为整改清单、项目清单和责任清单，跟踪问效，推动重点任务落地见效。
此次会议展现了福建省海洋与渔业系统以党建引领业务、以制度创新激发活力的工作思路。“三争”行动与开放式述职的有机结合，既强化了干部队伍的激励约束，也为社会监督提供了平台。在新征程上，只有完善党建、业务和监督融合的工作机制，才能更好激发干部担当精神，推动“海上福建”建设取得更大成效。