在全国政协十四届四次会议小组讨论中，来自福建的企业界委员张轩松分享了一组引人关注的数据与案例：春节前后，国内多家头部企业相继宣布涨薪计划，部分企业开出最高二十个月年终奖；某零售企业年净利润逾十五亿元，其中近三分之二直接用于员工分配。这些数字背后，映射出一个值得关注的治理变化——“投资于人”正成为越来越多领先企业的共同选择。
企业的竞争优势，最终落在人的能力和组织能力上。把劳动者当作伙伴——把人才培养当作投入——把权益保障当作底线，企业才能在波动的周期中保持韧性与活力。期待更多企业以制度化方式加大对员工的投入，让劳动者更有获得感，企业更有创造力，经济发展更具内生动力。