就业是民生之本，稳就业是发展之基。
在春节后用工需求旺盛的关键节点，桐梓县抢抓时机启动"春风行动"，通过跨区域协作破解就业结构性矛盾。
问题背景： 随着经济结构调整和产业转型升级，中西部地区劳动力市场长期面临"就业难"与"招工难"并存的双向困境。
桐梓县作为劳务输出大县，如何实现劳动力资源与产业需求精准匹配，成为当地稳就业工作的核心课题。
创新举措： 本次招聘会创新采用"东西协作+线上线下"双轮驱动模式。
一方面，珠海市携25家优质企业跨省招工，提供涵盖技术、管理等多层次岗位，其中生产一线技术岗位月薪最高达1.5万元，并配套完善福利保障；另一方面，桐梓本地23家企业同步纳才，重点满足"家门口就业"需求。
现场设置职业指导专区，由专业人员解读社保转移、技能培训等政策，提升人岗匹配效率。
深层动因： 粤黔协作机制的深化是本次活动的突出亮点。
自2021年新一轮东西部协作启动以来，珠海与遵义建立对口帮扶关系，已累计促进2.3万名贵州劳动力在珠三角稳定就业。
此次招聘会特别设置"珠遵协作专区"，通过劳务协作信息平台实现岗位智能推送，标志着东西部就业服务正向精准化、长效化转变。
社会效益： 据现场抽样调查，78%的求职者对跨省就业岗位表示关注，其中35岁以下青年群体更看重职业发展空间，而留守妇女等群体则倾向选择灵活就业岗位。
珠海光库科技等企业反馈，中西部劳动力普遍具备"技能扎实、稳定性强"的特点，与企业升级需求高度契合。
未来规划： 桐梓县就业局局长李锦透露，2026年将实施"就业服务下沉"计划，在全县18个乡镇巡回开展招聘活动，同步推进"云聘会"线上平台建设。
预计全年可提供就业岗位超2万个，重点覆盖易地搬迁群众、高校毕业生等特殊群体。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
把招聘会办到社区、把服务送到群众身边，看似是一次节后招聘活动，实则折射出公共服务理念的转变：从“等人来办”到“上门去办”，从“粗放输转”到“精准匹配”。
在稳就业政策持续发力的背景下，只有坚持需求导向、提升服务质量、强化权益保障，才能让每一次人岗对接都更有温度、更有效率，更好托举群众对美好生活的期待。