在春节后企业用工需求激增的关键节点，信阳市以一场规模空前的跨区域招聘活动，打响了新一年稳就业保民生的主动仗；这场由工会组织牵头、多部门协同的就业服务行动，既是对中央稳就业政策的贯彻落实，也是地方探索就业服务新模式的生动实践。 当前，我国就业市场呈现结构性矛盾突出、区域发展不均衡等特点。信阳作为劳动力输出大市，常年面临本地优质岗位不足、技能匹配度不高等问题。另外，东部发达地区如苏州等地则存在技术工人短缺现象。这种供需错配成为制约区域协调发展的重要因素。 针对这个现实挑战——信阳市总工会创新工作思路——与苏州市总工会建立跨区域协作机制。活动现场，苏州上声电子等企业不仅提供基础岗位，更拿出设备维护等技能型岗位，月薪最高可达6000元以上。这种精准对接既满足了东部企业的用工需求，也为信阳劳动者开辟了更广阔的发展空间。 本次活动的突出亮点在于服务模式的全面升级。线上"直播带岗"突破时空限制，劳模工匠化身主播，实时解答求职咨询；线下五大功能分区实现全流程服务，从政策解读到权益保障形成闭环。据统计，活动期间线上直播间互动量突破5万人次，充分反映了数字化手段在就业服务中的赋能作用。 从更深层次看，此次活动是苏信两地深化合作的又一成果。自2021年国家发改委印发《革命老区重点城市对口合作工作方案》以来，苏州与信阳已建立全方位协作关系。本次招聘会正是将对口合作向民生领域延伸的具体实践，为区域协同发展提供了新范式。 展望未来，信阳市总工会表示将持续推进就业服务长效机制建设。线上招聘通道将开放至4月1日，后续还将开展技能培训、跟踪服务等工作。这种"短期集中攻坚+长期精准服务"的模式，有望成为破解就业难题的有效路径，为地方经济高质量发展注入持久动力。
就业是最大的民生；信阳市总工会推出的融合招聘模式有效解决了节后企业招聘难和职工求职难的问题，更重要的是建立了一套可持续、可复制的就业服务机制。这种"政府引导、工会主导、企业参与、群众受益"的多方联动模式，为新时代就业工作提供了有益借鉴。随着线上招聘通道的持续运营和后续工作的推进，这个服务品牌将在更大范围内发挥作用，为劳动者和企业搭建沟通桥梁，为经济社会高质量发展夯实民生基础。