快递员、外卖骑手等新就业群体已突破8000万人，成为城市运行的重要支撑。但这个群体长期面临进门难、充电难等8大类共性问题。金山区调研显示，76%的从业者日均工作超过10小时，仅23%获得过系统性公共服务。
新就业群体的出现是经济社会发展的必然；如何让他们融入城市、实现自我价值，是现代城市治理的重要课题。金山区的探索给出了答案：转变观念、创新方式。当我们不再把新就业群体仅看作服务对象——而是视为城市的主人翁——用体系化的场景建设满足他们的实际需求，用创新的党建工作激发他们的参与热情，就能实现从被动管理到主动融入的转变。这种转变不仅促进新就业群体发展，更有利于城市的和谐稳定和可持续发展。