公司想给员工调岗，员工要是不同意，能不能直接把合同给解除了？这其实主要看调岗本身合不合法、合不合理。如果这个调岗是符合法律规定，也确实有必要的，员工硬要拒绝，那公司可能就会把合同给解除了，不用给赔偿。但要是调岗不合法或者根本没道理，公司要是非要解除合同，那就属于违法了，得赔钱。 啥叫合法调岗？得满足三个条件：一是法定情形，二是合理必要性，三是程序合法。法定情形呢，包括医疗期满了还干不了老本行的；能力不够胜任工作的；还有企业搬迁或者部门被撤了这种情况；以及孕妇、哺乳期女工、五六级工伤、或者有职业病忌讳的这些特殊群体需要保护的情况。《劳动合同法》第四十条也说了，有这些情况的，单位提前三十天书面通知一下或者多给一个月工资，就能把合同给解除了。 合理必要性指的是得是公司真的有经营上的需要，调岗后的工资福利还有工作强度不能比以前明显差了，不能对员工权益造成伤害。比如上下班路太远不方便、或者让人觉得被侮辱了之类的都不行。程序合法呢，就是得先和员工好好商量沟通，说明为啥要调岗、新工作是干啥的、待遇咋样，还得让员工有个提意见的机会。最后还得去通知工会啥的法定程序走一遍。 要是不是法定情形或者没按合同约定来的调岗，那就是违法调岗了。比如说把岗位范围调超出了合同里写的；跨省调岗也不给补贴或者方便；还有直接把工资降得特别低的都算违法。 现在的劳动合同里经常写那种很笼统的“公司有权随时调整”或者“工作地点是全国”，其实这条款可能不太管用。我之前服务过的一个单位就喜欢写工作地点是全国范围，但实际还是固定岗位。所以合同里最好还是把具体的岗位范围或者调岗的条件写明白点，并且得保证这些条件是合理的。 如果调岗根本不是为了经营需要，而是因为老板歧视员工或者想报复谁（比如员工举报过违规行为），把人发配到特别远的地方去干活；或者环境变差了通勤成本变高了也不给点补偿或者帮忙措施的话，那就是缺乏合理性的违法调岗。 还有那种根本不和你商量直接口头通知你去的（比如让你第二天就报到不去就当旷工），也是程序违法的表现。 遇到这种违法调岗咋整呢？第一步就是拿到通知以后赶紧书面回一下邮件或者写封信给公司明确说自己不同意这次调岗，说这事儿既不合法律规定也没经过商量自己还会接着在原岗位上班打卡上班就行。第二步就是坚持去原来的岗位打卡上班还可以拍点照片或者录个视频留个证据证明自己出勤了。最后要是公司坚持要解除合同（比如发了通知或者停了工资），那就得赶紧走法律程序维护自己的权益了。 面对合法的调岗员工最好还是积极配合一点；面对违法的调岗可千万别冲动行事最好还是想办法维护好自己的权利。