1月22日这天，红寺堡区总工会搞了个不一样的活动，直接把党的二十届四中全会精神送到了宁夏弘德包装材料有限公司的车间里。红寺堡区总工会组织的“劳动者之声”宣讲团把课堂搬进了生产一线，这在吴忠市算是一次挺有新意的尝试。这个活动依托的是“百人千场进万站”职工思想教育工程。 主讲人是吴忠市劳动模范马斌。他面对的是五十多个穿工装的工人，就没按平时讲稿念，而是结合自己的成长经历和企业的情况，用大家熟悉的话把全会精神讲得很实在。这种“车间课堂”模式把理论和实践连在了一起，让抽象的道理变得摸得着。 马斌重点讲了建设现代化产业体系的事儿。他拿弘德包装材料有限公司当例子，讲了高质量发展怎么保障职工权益。说到坚持人民至上，他还对比了企业改善工作环境、提高福利待遇的具体做法，让工人们实实在在感受到党的政策就在身边。 红寺堡区总工会的人说，把理论搬到车间不光是换个地方坐，更是工作理念变了。传统的那种“我讲你听”效果有限，让劳模在现场结合工作实际来说事儿，能更有说服力。职工在熟悉的环境里听政策，更容易产生共鸣。 现场有个包装车间的操作工李师傅说：“以前总觉得政策离我们远，今天听马师傅这么一说才发现全会精神就在我们身边。”特别是听到要发展实体经济、保障劳动者权益，他觉得对行业前景和个人发展都更有信心了。 这种模式有多重意义。从方法论上讲找到了一条传播理论的新路子；从机制上讲丰富了“党建带工建”的内涵；从社会效应上讲促进了企业发展和队伍建设。现在搞产业工人队伍建设改革的时候，这种产教融合的模式很值得推广。 红寺堡区总工会把理论课堂搬到生产一线的做法打通了传播“最后一公里”，也探索出了新时代思想政治工作的好路子。机器响着当背景音，现场成了教室。这种扎根基层的探索为产业工人队伍建设提供了借鉴。