把江西九江学院引进三位博士的公示拿来一看，里面多了不少细节，特别提了下其中一位是东南大学的博士，还说了他的父亲之前就在这个学校理学院退休了。校方特意说明这位新博士将来要去电子信息工程学院上班。大家一开始觉得这事儿有点多余，没想到大家都挺赞成的。因为以前招聘的时候老藏着掖着，大家就老猜是不是搞裙带关系，甚至觉得学校有没有给人家开绿灯。其实按照现在的规矩，老师之间并没有强制性的亲属回避规定。这位博士的爸爸已经退休了，他们也不在一个单位，没必要非得告诉大家。 但是九江学院选择把事情都摆在明面上让大家看，这样的做法反而让大家觉得心里踏实了。毕竟只有这样才能让人觉得选人的程序是公正的。现在各地都在整治“近亲繁殖”的问题。前几年不管是国企还是事业单位，这种“父子同科”、“夫妻同室”的情况还挺多的。尤其是在那些垄断行业的关键岗位上，用人机制变得越来越不透明了。 其实整治这个问题也不是说要一刀切地不让有关系的人进单位。中国古代就有“举贤不避亲”的说法嘛。九江学院这次的案例告诉我们，关键不在于这个人是不是亲戚，而是在于选人的过程是不是透明、标准是不是公开、有没有人监督。要想真正解决问题，得让大家都能看到公平。 具体怎么做呢？首先得把岗位要求和录用结果都公开出来，让每一份简历都在阳光下晒一晒。还要引进第三方监督和同行评议的机制，打破内部的小圈子。如果发现有人搞“量身定制”或者“萝卜招聘”的违规操作，一定要追究责任不能手软。 只有通过事前公示、过程透明、程序规范，把可能的利益冲突都摆在大家面前接受监督，“关系”才能没有藏身之处，“能力”才是唯一能进去的通行证。等到那时候“近亲繁殖”的土壤也就干涸了，公众的信任才能真正回来。