2月11日，于东来正式宣布了自己要退休的消息。第二天晚上，他在社交平台上把胖东来的未来计划讲了出来。他说胖东来要一直保持“学校式企业”的样子，坚决不上市。公司会继续把学习研究的好东西分享给社会，帮助大家过上轻松健康的生活，为国家的好日子出力。还表示胖东来的最高管理层在六十岁之前必须把权力交出来。另外，他提到公司已经完成了规划好的目标，以后就不再扩大规模了。 到了3月8日，于东来在网上晒出了胖东来的经验和资产分配方案。他把40亿资产按50%分给管理团队，50%分给普通员工。这个分配从2000年就开始了，目的是激发大家的积极性，让大家去追求美好的生活。这次公开的明细显示，整个集团有10194名员工，总资产大概是37.93亿元。 具体来看，718名管理团队占了总人数的7%，他们分到了15.14亿元的资产，占了总资产的39.9%。这12个店长拿了2.4亿元的资产，算下来每个店长能拿到2000万元。还有563人的技术团队占了5.5%，分到了4.68亿元的资产，占12.3%。其中那两个最高级别的技术人员每人能拿1000万元。 剩下的18.11亿元资产给了8913名一线员工，占了87.4%。这其中280个“班长”平均能拿30万元，8633个“普通员工”平均能拿20万元。胖东来觉得这么分就是要让员工得到尊重和信任，引导大家追求美好生活，同时也能推动企业做出更好的产品和服务。 这些资产以后就变成公司的股本了。每年赚的钱还是一半用来发奖金，一半给股东分红。 3月11日，针对有人猜测分配方案的事，于东来在社交平台上发长文回应说这是真的，别再瞎猜了。他说胖东来26年来一直靠制度和股份制运营。早期的股东是无偿送的或者是代持的。这次分配是按岗位价值来算的公平标准。 目的就是为了激发员工的潜力，让大家明白收入都是靠自己的本事赚来的，不是别人白给的。等员工在这种文化里成熟了，公司就真的变成股份制了。他还想启发别的企业重视员工的价值、收入和生活质量，培养健康的团队。 他说这么做不光是为了员工幸福，更是为了企业家和投资者幸福。只有大家都幸福了企业才能发展好。他还强调关爱员工有很多种方式，但最科学有效的办法就是给管理人员涨工资发奖金。 总的来说，胖东来就是想在国际模式的基础上找一种更先进的路子。既要尊重员工和管理者，也要平衡贫富差距。 于东来之前一天在评论区还回网友的话呢，表示懂得分配才能让企业更健康长久和幸福。