岁末年初是企业生产与城市运行的关键期，也是部分职工家庭支出压力较为集中的时段；如何让坚守岗位者“心里有底”、让困难群体“生活有靠”——既关系民生温度——也关系发展韧性。近日，贞丰县总工会组织开展2026年元旦、春节期间送温暖活动，突出面向一线职工和新就业形态劳动者，把走访慰问与了解诉求、推动保障相结合，释放稳定预期、提振信心的积极信号。 从“问题”看，当前节日期间一线岗位往往面临工作时长增加、应急值守频次提高、身心负荷加重等现实情况；此外，新就业形态劳动者数量持续增长，劳动关系更为多元，部分群体劳动报酬、休息休假、职业伤害保障、权益救济渠道等仍存在不同程度的薄弱环节。叠加物价波动、子女教育和就医等家庭开支，个别困难职工的生活压力更易在节前集中显现。对这些问题，既要“雪中送炭”及时帮扶，也要“添柴加薪”完善制度性保障。 从“原因”看，一上，经济社会运行对配送、运输、服务保障等岗位的依赖度提升，节假日期间需求更旺、任务更重，导致一线劳动强度上升；另一方面，新就业形态行业组织方式灵活、用工边界相对模糊，劳动者流动性大、保障覆盖不均衡，传统服务模式难以完全适配。与此同时，一些企业与单位精细化管理、心理关怀、劳动保护投入等上仍需加强，形成了“强度高、保障需跟上”的阶段性矛盾。 从“影响”看，送温暖活动不仅是一次节日慰问，更是对稳定劳动关系、维护队伍士气、促进社会和谐的具体举措。慰问组深入重点企业、县直部门及新就业形态企业等一线阵地，与职工面对面沟通，围绕执勤备战、应急值守、工作时长与权益保障等情况进行了解，表明了工会组织“以职工为中心”的工作导向。此次活动共慰问基层工会30余家、职工400余人，覆盖困难职工、一线职工、劳动模范、退休职工等群体，发放慰问金及物资50万余元，有助于缓解部分家庭的阶段性困难，增强职工对组织的认同感和归属感，进而稳住队伍、稳住生产、稳住服务。 从“对策”看，送温暖应当从“应急式帮扶”向“常态化服务”延伸。其一，深入完善困难职工动态监测和精准识别机制，做到早发现、早介入、早帮扶，形成覆盖更全面、响应更及时的救助链条。其二，围绕新就业形态劳动者需求，推动劳动权益保障更可感可及，劳动合同（协议）规范、工资支付、工时休息、职业伤害保障、劳动安全与健康等上强化服务供给与政策宣讲，畅通维权渠道。其三，推动基层工会提升服务能力，把走访调研形成的诉求清单转化为改进清单，促进企业、平台与主管部门劳动保护、岗位培训、职业发展等上形成合力。其四，注重精神激励与典型引领，关心关爱劳动模范与长期在岗人员，通过更有温度的关怀增强职业荣誉感。 从“前景”看，随着“十五五”开局在即，凝聚职工力量、激发劳动热情将成为推动县域高质量发展的重要支撑。贞丰县总工会表示，将持续深化帮扶服务工作，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。可以预期，若能将节日慰问的“短期温度”转化为制度建设的“长期力度”，将有助于在更大范围内形成尊重劳动、保障权益、共同奋斗的社会氛围，为稳增长、促就业、保民生提供更坚实的基层支撑。
送温暖活动既传递了物质关怀，也反映了制度保障的温度。贞丰县的实践表明，工会组织通过深入基层解决实际问题，能够切实提升职工的获得感。这种精准化、常态化的服务模式值得推广。（完）