吴双建是极目新闻的评论员，他认为孕期员工和公司的关系不应该变成你死我活的零和博弈。红星新闻记者在3月16日从中国裁判文书网上看到，一家公司因为拒绝给怀孕的女子请假，最后被判赔了10.1万元。这名女子在2023年2月入职公司还不到一年，9月就登记结婚，到了12月11日因先兆流产开始休病假。她后来把公司告上法庭，要求赔偿10万多元，包括病假工资、婚假工资、产假工资和解除劳动合同的经济补偿金。一审法院支持了她的请求，公司不服上诉后二审维持原判。 公司当初怀疑女子借怀孕来逃避工作，想找个“背锅侠”。但从法律上讲，医院已经确诊了她的病情，国家也有相关政策规定产假和婚假。不管公司愿不愿意，都得给她发工资和赔偿金。女子并不是先怀孕再入职的，她从2023年11月开始就没领到工资了。这种矛盾其实是从她第一次请假就开始的。公司当初的做法很简单粗暴也不懂法，觉得只要不批准请假员工就算旷工。 在这种不可调和的矛盾下，女子拿起法律武器维权是正当的。但她的案例也让一些网友质疑她是不是在“碰瓷”，甚至觉得她会让更多公司歧视未婚未育的女性。虽然现实中确实有部分女性会利用法规谋求私利，但这个案子有特殊性。吴双建指出，女性的生育不仅是私事更是关乎国家发展的大事。如果每家公司都想利益最大化去跟女性博弈，就会引发很多用工纠纷。 法律条文不能冷冰冰的。社会应该多些包容心看待女性生育问题，没必要借个例去放大矛盾和焦虑。针对用工单位的困惑，国家还是要研究一些硬核保障措施来减少对立。