问题——奔丧请假未获批是否等同“擅自离岗” 判决书显示，2023年4月，乔某入职北京某养老中心任厨师。8月，乔某因亲哥哥病危，向后厨管理人员请假15天，随后表示也可改为不带薪事假。亲哥哥去世后，乔某告知需连夜返乡处理丧事，并在数日后表示将返京复工。用人单位随后要求其“写辞职信”，并发出辞退通知，以其未获同意离岗、未充分告知亲属关系及未提供诊断材料等为由解除劳动合同。乔某主张用人单位违法解除。最终，北京三中院终审判令用人单位承担违法解除赔偿责任。
本案不止是一起个别劳动争议，更提示了制度规则与人性化管理如何协调的问题；当严格的规章制度遇到紧迫的家庭变故，司法以公序良俗为尺度作出的判断，既维护了劳动者应有的尊严，也为企业管理划清了边界与底线。在推进中国式现代化进程中，构建兼顾运营效率与人文关怀的新型劳动关系，仍有赖于立法、司法与企业实践的持续完善。