当前，促进高质量就业与完善社会保障体系已成为民生工作的重要课题；滨州市推进春季招聘工作中，积极探索就业服务与社保卡服务的融合路径，通过创新服务方式，让求职者在择业过程中同步了解和体验社保卡的便民功能，形成了意义在于示范意义的实践模式。 3月6日，滨州市人社局与齐鲁银行滨州分行在万达广场联合举办"春风送岗 情暖三八"专场招聘会，现场推出社保卡助力巾帼就业"一分购"活动。该创新举措将传统的招聘服务与社保卡推广有机结合，参与活动的求职者只需通过电子社保卡扫码支付一分钱，即可领取毛巾、护手霜、抽纸等实用礼品，前50名参与者还获赠社保卡文创帆布袋。 从服务供给的角度看，这一做法反映了部门间的协同联动。人社部门与金融机构充分利用招聘会这一人员集中平台，为求职者提供"一站式"的综合服务。工作人员现场为参与者申领电子社保卡，讲解社保卡的多元功能，针对灵活就业人员社保缴费、育儿补贴申领等群众关切的问题进行详细解答，使求职者能够直观感受社保卡"一卡多用、一卡通用"的便利。 从求职者的实际需求出发，这一活动设计充分考虑了女性群体的特殊关切。通过将社保卡的居民服务功能与就业指导相结合，让求职者在求职择业的同时，了解到社保卡在医疗保障、养老保险、育儿补贴诸上的应用，有助于提升全社会对社保卡功能的认知度。 活动取得了显著成效。现场累计发放社保卡政策宣传材料1000余份，发放特色文创礼品550份，吸引了大量求职者的参与。参与者普遍反映，这种将实际福利与便民服务相结合的做法既解决了求职过程中的实际需求，又让他们对社保卡的便民功能有了更深入的认识。 从更深层看，这一探索反映了公共服务供给方式的创新趋势。通过在特定场景中整合多项服务功能，可以提高服务的覆盖面和有效性，降低群众的获取成本。这种"一站式"、"多功能"的服务模式，对于深入完善公共服务体系具有借鉴价值。
就业关系千家万户，社保连接切身权益；将社保卡便民服务前移到招聘一线，把政策讲到群众心坎里、把流程做到手机端，既是服务理念的更新，也是治理能力的提升。期待各地在守住安全底线的基础上，持续做优"岗位供给+权益保障+便民服务"的组合拳，让更多人在求职路上少一分奔波、多一分安心。