给驻市公安局纪检监察组说句心里话，咱们得把选人的“廉洁关”守好。那些刚提拔上来的159个中层干部，赶紧把政治站位提高，思想防线筑起来，也把履职能力提上去。咱们这纪检组的任务，就是在他们上岗前给他们上好第一堂课。 怎么上好这堂第一课？很简单，就是给他们系好廉政的扣子，拧紧发条。咱们这个组确实下了功夫，在全面从严治党和从严治警这两件大事上，监督职责一点没落下。为了堵住漏洞，咱们和局党委还一起搞了个下沉式的蹲点调研，专门盯着领导干部的提任提级工作。 为了避免“带病提拔”，咱们搞了个“审、考、谈”三板斧。通过审核、测试和谈话这套流程，把监督变成一个闭环。“用人必审、凡提必核”是咱们的规矩，党风廉政审核必须在选拔任用之前做。 我给你算算2025年的数据：咱们已经给17564人次的民警做了廉政审核。你知道拦住了多少带病的人吗？整整30人次被咱们给卡住了！这就叫从源头上净化环境，为局长们选干部提供了硬邦邦的参考。 除了审核文件，咱们还得给干部脑子里灌点纪律规矩。你看咱们怎么把测试和对照检查变成必修课的：一是按省纪委的要求上机考试；二是要求干部自己把工作生活里的问题找出来、说清楚。 对那些对照检查写得马马虎虎的，咱们绝不手软，直接让他们退回去重写。这么做就是为了防止走过场。 不光是查问题，咱们还得用身边的事来教育身边的人。每到宣布新领导任职的时候，咱们就和局党委一起开个警示教育大会。 这一年咱们已经给4886人次的新提拔干部上了这堂廉政课。 总之咱们就是把“以案为鉴、施教为先”当成家常便饭来抓，时刻提醒党员干部别把那根廉洁的弦给松了。