今年3月26日，陆河县举行了一场名为“聚能乡村CEO，共绘陆河新图景”的座谈会，地点设在县乡村振兴人才驿站。县委组织部、县农业农村局还有人社局的同志都到了现场，和全县的乡村CEO代表们聚在一起，聊聊怎么搞好人才振兴和“百千万工程”。大家伙儿记得，中央一号文件一直盯着壮大乡村人才队伍这块儿，这次座谈会其实就是在响应这个号召。 这群带了“市场基因”的“CEO”们干得真不赖。特别是在2025年，全县由他们经营的企业总共创收约3445万元，帮村里引进或创办了69个产业项目，让村集体经济增收了230万元，还带动了2076位农户就业增收。大家看在眼里的不光是这些数字，还有不少实实在在的做法。有人靠自己的资源建起了“1中心工厂+N卫星工厂+X农户”的模式，让村民在家门口就有了工作；有人把闲置的土地改造成了小微产业园；还有人推动村企合作搞捆绑经营。县农业农村局的同志说，乡村不是人才洼地，反倒是干事的好地方。这些CEO不光是职业经理人，更是守护群众利益的人。 座谈会上还举行了授牌仪式，新的东坑社区“乡村CEO”贝碧清接过聘书的时候感叹道：“这不是个称呼，是一份责任。”她打算立足本地资源，把“东坑优选”品牌做好做大。 在分享经验的时候，各镇的代表们都很踊跃。有人提到产业升级和生态保护，有人说到基层治理和共同富裕。县委组织部的同志结合中央精神提出了三点希望：一是争当破局立新的探路者；二是争当资源链接的架桥人；三是争当共同富裕的合伙人。 大家都明白怎么留住这些人才？陆河县一直在优化培养机制，在“引育用留联”上下功夫。特别是要落实《陆河县村级集体经济创收增效奖励办法》，精准给他们奖励。彭骏报道。