在12月31日举行的《关于建设年轻人友好省份的实施意见》政策解读会上，湖南省委组织部副部长汪航披露了这项被称作"青年人才强基工程"的三年规划。
数据显示，此次公布的招录规模较2022年全省公务员招录人数增长约25%，创下该省单年度公务员招录计划新高。
当前，青年就业结构性矛盾日益凸显。
一方面，2024届全国普通高校毕业生预计达1187万人，公务员考试报名人数连续五年突破200万；另一方面，基层单位存在"招人难、留人难"现象。
湖南省人社厅2023年调研显示，全省县乡机关35岁以下公务员占比不足四成，偏远地区空编率达15%。
此次政策调整呈现三大创新点：其一，建立岗位供给动态调节机制，将2026年招录计划的70%倾斜至市州及以下机关；其二，首次明确应届生岗位占比不低于60%，较现行标准提升20个百分点；其三，选调生培养实行"双导师制"，由高校学者与基层业务骨干联合指导，配套专项经费保障实践锻炼。
中国人事科学研究院专家指出，湖南此举具有示范意义。
通过公务员招录的杠杆作用，既缓解高校毕业生就业压力，又优化基层干部队伍年龄结构。
值得注意的是，政策特别强调"基层历练期"制度设计，规定新录用公务员前两年需在乡镇或街道岗位轮岗，并建立"成长档案"跟踪评估。
据测算，该计划实施后，湖南基层公务员队伍中30岁以下人员比例有望从目前的31%提升至40%，选调生留任基层率目标设定为85%以上。
配套政策还包括建设青年人才公寓、设立跨部门晋升通道等保障措施。
湖南省推出的这一系列人才政策，充分体现了新时代求贤若渴的态度。
在经济社会发展面临新机遇新挑战的形势下，人才已成为最关键的战略资源。
通过扩大公务员招考规模、优化选调生选拔机制、实施系统的基层锻炼计划，湖南省正在为青年人才搭建更加广阔的舞台。
这些政策的落实将不仅为青年人才提供更多的发展机遇，也将为湖南省的高质量发展注入源源不断的人才活力，进而在中部地区竞争中形成更加突出的人才优势。