当前我国劳务派遣制度正面临现实压力。人社部最新统计显示——截至2023年底——全国劳务派遣企业达35.23万家，涉及劳动者约3300万人。作为补充性用工安排的劳务派遣，在实践中已突破《劳动合同法》所强调的“临时性、辅助性、替代性”定位，在金融、通信等行业出现规模化使用。
劳动关系的公平与稳定，是社会公正的重要支撑。劳务派遣制度在实践中的偏离，反映出劳动保护在执行层面的不少难点。两会涉及的建议的提出，是对数千万劳动者处境的回应，也是在重申劳动立法的初衷。制度的成效，最终要看劳动者的尊严与权利能否得到落实。推动用工关系回归法治轨道，既是对劳动者的公平交代，也是对企业长期发展与社会稳定的必要保障。