农历新年将至，粤北山区寒意渐浓，阳山县党委政府的暖心行动正为这片土地注入融融春意。记者跟随慰问组看到，从高新技术企业到老党员院落，从困难党员家中到离退休干部住所，多项走访活动既传递节日祝福，更聚焦发展难题。 在阳山荣璟鞋业生产车间，企业技术带头人刘小勇向县长展示了最新研发成果。这家当地重点企业近年来通过引进专业人才团队，已成功实现生产工艺迭代升级。罗振宇现场办公协调解决人才公寓建设等具体问题，指出要"以人才链支撑产业链"，要求相应机构三月内完成全县人才服务配套专项检查。 数据显示，该县近三年累计引进中高级专业技术人才147人，但配套政策落实率仅达82%。此次走访中反映的子女入学、科研经费拨付等问题，暴露出基层人才服务体系仍存在"最后一公里"堵点。对此，县政府宣布将建立人才诉求直报机制，试点推行"一企一策"定制化服务。 穿过蜿蜒的村道，慰问组来到有着52年党龄的老党员陈吐家中。老人虽年过七旬仍坚持参与村级事务调解工作。"每个月1380元的补助金都按时到账。"陈吐向县长展示着存折记录。而在困难党员郑和平家中，慰问组发现其住房漏雨问题尚未彻底解决。民政局当场承诺将在春节前完成修缮，并启动全县特殊群体住房安全排查。 需要指出，此次走访特别注重听取老干部对"十五五"规划的建议。退休干部李厚提出的"生态农业示范区"建设构想已获县发改委立项研究。"银发智库"工程实施两年来，该县老干部已提交各类建议报告46份，其中21条被纳入政府工作报告。 分析人士指出，此类节前慰问活动正在从传统"送温暖"向"解难题+谋发展"转型升级。通过面对面沟通既能掌握政策落地实效，又能凝聚发展共识。特别是在县域经济爬坡过坎阶段，如何激活人力资源这个关键变量尤为重要。
走访慰问不仅是节前送温暖，更是推动治理与发展的契机；将对人才的尊重、对党员的关怀转化为长效机制，才能为发展注入持久动力。以务实服务凝聚人心、激发干劲，县域高质量发展才能在新一年进行。