就业连着千家万户，是群众增收的直接渠道，也是巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的关键支撑。
近年来，零陵区菱角塘镇立足农村劳动力结构和产业布局实际，围绕“稳就业、保民生、促增收”持续完善就业服务体系，以更精细的摸排、更贴近的培训、更便捷的平台、更有力的兜底和更高效的对接，推动就业工作提质增效。
问题：一头是岗位，一头是群众，信息不畅与能力不匹配仍是主要堵点。
部分劳动力年龄偏大、技能单一，对新业态新工种了解不足；部分重点群体如离校未就业高校毕业生、登记失业青年、残疾人等就业稳定性弱、求职路径窄；同时企业用工需求存在季节性和结构性波动，容易出现“企业招工难、群众就业难”并存的矛盾。
对乡镇而言，如何把岗位信息送到群众家门口、把就业服务做到人心里，是破解难题的关键。
原因：农村就业呈现多元分化与结构转型并行的特点。
随着园区产业发展、县域经济承载能力提升，就近就业需求上升，但劳动力技能与岗位要求之间仍有落差；另一方面，传统务工模式依赖熟人介绍、外出寻工，信息获取成本高、匹配效率低。
加之部分群众对职业培训的针对性、持续性期待更高，对政策理解存在“听过但不会办、知道但用不上”的情况，导致服务供给与群众需求之间需要更精准的对接机制。
影响：就业稳定，群众增收就有了更可靠的来源，也能有效降低返贫致贫风险，增强家庭抗风险能力。
以菱角塘镇画眉山村村民唐平泉为例，通过送岗下乡活动在零陵高新产业园实现就近就业，收入稳定、通勤便利，既改善了家庭生活，也减少了外出务工带来的照护压力。
总体来看，就业服务从“人找政策”转向“政策找人、岗位找人”，有助于让劳动力在本地产业链中实现更充分、更高质量就业，进一步促进乡村人口回流、消费回暖与社会稳定。
对策：多措并举打通就业服务“最后一公里”，以精准化、常态化提升就业服务效能。
一是以精准摸排夯实基础数据。
菱角塘镇组织村（社区）两委、帮扶干部、驻村工作队等力量，通过入户走访、电话沟通、线上调研等方式，对21个村（社区）劳动力数量、技能水平、就业意愿和培训需求进行全面梳理，建立动态更新的劳动力信息台账，并对外出就业脱贫人口、“三类人员”等重点群体进行标注管理，同步落实交通补贴等政策，推动岗位推送更精准、帮扶措施更到位。
二是以技能培训提升就业竞争力。
围绕群众就业创业实际需求，镇里制定针对性培训方案，通过职业技能培训班、专家授课等方式，聚焦育婴、养老服务、电工、烹饪、电商直播等领域开展培训。
去年以来累计组织各类培训4次，覆盖450余人次，着力解决“不会干、干不好、找不到”的问题，为群众实现技能就业、技能增收提供支撑。
三是以平台下沉提升服务可及性。
菱角塘镇推动“5+2就业之家”服务向村（社区）延伸，在21个村（社区）设立就业信息推荐榜，把政策宣传、岗位推荐、创业指导、培训报名、招工对接等功能整合到“一站式”服务平台中，并实行信息按月更新，让群众在家门口就能查信息、问政策、办事项，提升服务集中度和响应速度。
四是以重点兜底守住民生底线。
针对离校未就业高校毕业生、登记失业青年、轻度残疾人等就业困难群体，镇里探索“一人一策”精准帮扶，安排就业指导员上门了解诉求与困难，提供个性化职业指导和分类援助；同时通过开发公益性岗位、落实政策兜底，搭建就业“避风港”，并提供岗位“一对一”推送、政策申办协助等服务，推动困难群体尽快就业、稳定就业。
五是以供需对接破解结构性矛盾。
为打通企业用工与群众求职的双向通道，菱角塘镇近一年组织开展“送岗下乡”等专场招聘活动2场，提前摸排劳动力需求、对接企业用工缺口，筛选适配岗位200余个，吸引千余名群众参与，现场达成就业意向89人，提高了对接效率，增强了就业工作的针对性和实效性。
前景：随着县域产业持续集聚、园区岗位供给增加以及乡村公共服务不断完善，就近就业空间将进一步拓展。
下一步，菱角塘镇就业工作可在“数据更准、培训更精、服务更快、对接更密、保障更稳”上持续用力：一方面推动台账数据与岗位库联动更新，提升岗位匹配的时效性；另一方面围绕养老托育、现代服务业、智能制造等领域拓展培训内容，增强群众适应产业升级的能力。
同时，深化与园区企业的常态化用工协作，推动就业服务从“活动式对接”向“机制化供给”转变，进一步提升就业质量与稳定性。
菱角塘镇的就业工作实践表明，推动农村就业需要统筹施策、久久为功。
唯有把精准摸排与政策扶持相结合，把技能培训与平台建设相统一，把普遍服务与分类帮扶相融合，才能真正激发农村劳动力的就业潜能，让就业成为巩固脱贫成果的坚实基础。
当前，乡村振兴正处于关键阶段，更加需要通过高质量就业为广大群众创造稳定的增收渠道，为乡村全面发展注入持久的动力。