当前，高校毕业生就业面临结构性矛盾日益凸显的挑战。
一方面，求职者对岗位信息获取渠道有限，职业规划指导不足；另一方面，用人单位招聘难度加大，人才供需对接效率低下。
为破解这一难题，黑龙江省人社厅、省人才服务中心近日在省人才大市场举办"职引未来 才聚龙江"2026年青年人才交流会，创新探索多维度、全链条的就业服务新模式。
本次交流会的突出特点在于服务形式的创新融合。
活动打破传统招聘会的单一模式，将现场招聘与线上直播相结合，实现了"屏对屏"与"面对面"的有机统一。
来自先进制造业、新能源、现代服务业等战略性新兴产业的100余家用人单位集中参展，共推出1465个岗位需求，涵盖技术、管理、服务等多个层级，为不同学历、专业背景的求职者提供了丰富选择。
值得关注的是，交流会不仅提供岗位信息，更注重全方位的就业支持体系建设。
现场设立的政策咨询专区，由业务骨干详细解读人才和就业公共服务政策，帮助求职者了解相关扶持措施；法律援助专区邀请律师事务所专业人士提供劳动法律咨询，保护求职者合法权益；就业指导专区则由专业教师开展职业规划咨询、职业能力测评和简历优化指导，提升求职竞争力。
这种"一站式"服务模式有效降低了求职成本，提高了对接效率。
线上线下同步开展的"龙江云聘"直播带岗活动成为本次交流会的创新亮点。
主播与用人单位招聘负责人实时互动，动态推介岗位信息、解答求职疑问，让岗位信息突破地域限制，实时触达更广泛的求职群体。
数据显示，直播观看量达2.6万人次，充分体现了线上招聘的广覆盖优势。
现场进场求职人数超4000人，参与度和转化率均处于较高水平，反映出这一创新模式的有效性。
从更深层次看，黑龙江省人才服务中心高频次举办各类招才引才活动，正是主动适应经济社会发展新需求的具体体现。
通过夯实一体化就业公共服务效能，不仅有助于扩大就业规模、优化就业结构、提升就业质量，更为黑龙江经济社会高质量发展提供了人才支撑。
这种系统性、持续性的就业服务举措，体现了省人社部门在稳就业、促就业工作中的主动担当。
稳就业不仅是“把岗位摆出来”，更是把信息、政策、指导与保障送到青年身边。
以更高效的供需对接、更细致的公共服务、更规范的权益保护，打通青年走向职场的关键环节，才能让“好岗位”与“好人才”双向奔赴，在稳预期、强信心中积蓄高质量发展的长远动能。