各位求职者和用工单位注意了，关于劳务派遣的新规咱们来聊聊。首先，官方终于公布了一个大名单，给了477家合格的派遣机构“上岗证”。以后找派遣工的活儿，大家心里得有个数，认准了这张“白名单”，千万别被无证的野鸡机构给坑了。 咱先把这三方关系捋捋清楚。劳务派遣可不像打零工那么简单，它是一个劳动者、派遣公司、用工单位三方都要签协议的链条。具体来说，劳动者先跟派遣公司签合同确立劳动关系，派遣公司再去用工单位签劳务协议定下服务内容和价格，最后劳动者被“租”过去干活。记住一点：要是出了纠纷，你只能找派遣公司维权，直接找用工单位是不行的。 接下来划重点，有些硬性规定咱必须得知道。第一是劳动合同年限，最低得签两年以上。第二是社保谁买单，根据不同情况由谁来负责参保。第三是无工作期间的报酬，哪怕项目结束没活干了，派遣公司也得按当地最低工资标准按月给钱。第四是用工单位不能搞“左手倒右手”的把戏，母公司或子公司都不准自己再开派遣公司给自己或关联单位用人。 最后给大家几个提醒：签合同的时候看清楚印章是哪家的；保留好社保缴费的记录；还有那些打着“项目制”旗号的活儿也得多个心眼。另外给用工单位提个醒：名单每年都会更新，年初记得去官网核实资质；还有千万别信那些“挂靠”开票的歪主意。 把规则看懂了、把证据留足了，劳务派遣就能变危险为安全。