就业是民生之本，促进高质量充分就业始终是各级政府工作的重中之重。
当前，传统"朝九晚五"的就业服务模式已难以满足多元化就业需求，求职者与用人单位存在显著的时间错配问题。
特别是在数字经济快速发展背景下，劳动者技能提升需求日益迫切，但工学矛盾突出。
针对这一现实困境，江苏省人社部门创新服务模式，将就业服务延伸至夜间时段。
每周定期举办的"人才夜市"，将招聘场景从传统办公场所转移至商业综合体、市民广场等生活场景，让求职者在休闲氛围中完成职业对接。
统计显示，今年1-2月全省计划开展各类夜间招聘活动超过380场次，服务覆盖面和参与度显著提升。
与此同时，江苏省同步推出"技能夜校"服务，利用晚间、周末等碎片化时间开展职业技能培训。
课程设置紧跟市场需求，涵盖数字经济、现代服务等多个新兴领域。
今年1月全省计划开设362期培训课程，为劳动者提供"家门口"的技能提升平台。
这种灵活的学习方式，既解决了工学矛盾，又提升了培训实效。
这种创新模式具有多重积极效应：一是打破时间限制，实现就业服务"全天候"覆盖；二是优化服务场景，提升群众参与便利性；三是精准对接需求，提高就业服务效能。
从实施效果看，既帮助用人单位拓宽招聘渠道，也为劳动者创造了更多职业发展机会。
专家分析指出，江苏的创新实践体现了公共服务理念的转变，从"政府供给导向"转向"群众需求导向"。
这种模式有望在全国范围内形成示范效应，为破解就业服务"最后一公里"难题提供新思路。
随着数字经济发展和就业形态多元化，类似的弹性服务模式将成为未来公共服务的发展方向。
就业连着千家万户，服务要跟着需求走。
把岗位对接搬到灯火璀璨的夜间，把技能提升嵌入群众可利用的碎片时间，看似是服务时间的延长，实则体现了公共服务向更细、更实、更暖处延伸。
以更贴近生活的方式打通就业帮扶“最后一米”，既是稳就业的现实举措，也为完善民生治理提供了值得深化的路径。