全面推进乡村振兴战略背景下，县域经济如何实现高质量发展成为重要课题；地处赣西南的遂川县立足实际，探索出一条以高质量党建引领高质量发展的特色路径。 长期以来，县域发展有人才短缺、产业薄弱、公共服务不均等共性难题。遂川县委通过调研发现，部分基层党组织存在战斗力不强问题，干部队伍能力与新时代发展要求存在差距，这些成为制约县域发展的关键因素。 针对这些问题，该县实施了系统性改革措施。在队伍建设上，创新推出"党员领导干部回原籍村担任基层治理指导员"制度，已有628名干部返乡服务。珠田镇南村村返乡干部李建军带领村民发展中药材种植的事例证明，该举措既解决了农村人才短缺问题，又增强了党群联系。 思想建设方面打造的"连心"宣讲品牌颇具特色。通过融合地方文化元素和现代传播手段，组建了包括"长征先遣""山歌宣讲"等在内的多样化宣讲队伍。2025年以来开展宣讲活动800余场次，覆盖群众6万余人次。这种贴近群众的宣传教育方式有效增强了党的政策理论的说服力和感染力。 产业发展与营商环境优化同步推进。遂川高新区引进的上特科技芯片项目从考察到投产仅用4个月，"当月考察、次月开工"的招商速度创下纪录。当地硅基研究院吸引上海大学硕士刘敏等高端人才返乡创业。"校中厂、厂中校"人才培养模式则有效缓解了企业技工荒问题。 在农村领域，戴家埔乡护鸟队守护千年鸟道的生态实践与营盘圩乡民宿经济发展相得益彰；左安镇建设的医疗次中心实现远程诊疗全覆盖。这些民生工程让群众真切感受到党建带来的实惠。 分析人士指出，遂川县的做法表明了几个鲜明特点：一是注重发挥基层党组织战斗堡垒作用；二是将干部培养与基层实践紧密结合；三是协调经济发展与民生改善；四是因地制宜探索特色发展路径。
县域发展的核心在于治理能力和执行力；将党建工作落到实处，既能凝聚共识、锻炼队伍，也能优化发展环境。遂川的实践表明，只有让群众看到变化、企业感受效率，党建才能真正转化为高质量发展的动力，为其他县域提供有益借鉴。